Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 6 mayo 2024.

Acuerdo de Pensiones 2023

  • Más ingresos, más protección, más certezas: una cuestión de justicia

22/03/2023.
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El pasado 17 de marzo se publicó (BOE 17/03/2023) el acuerdo de la segunda fase de la reforma de pensiones. Este importante acuerdo es el fruto de meses de negociación y propuestas de CCOO, UGT y el Gobierno de España.

El acuerdo ahora publicado es continuación del primer proceso negociador que culminó con la reforma de 2021 (Ver CCOO Informa Monográfico nº 5/2021) y que supuso, entre otras cuestiones:

1. Corregir la reforma de las pensiones de 2013.

2. Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones conforme al IPC: en 2023 esta nueva fórmula ha permitido que la totalidad de pensionistas hayan visto revalorizadas sus prestaciones en el 8,5%.

3. Derogar el Factor de Sostenibilidad: La puesta en marcha de este factor hubiese provocado la reducción de hasta un 20% la pensión inicial de las generaciones de trabajadores/as más jóvenes (equivalente a suprimir 10 años de cotización de sus vidas laborales).

4. Mejorar la financiación del sistema para no deteriorar las pensiones de las futuras generaciones.

Esta segunda fase de la reforma se ordena alrededor de tres ejes de actuación:

1. Refuerzo de las medidas de ingresos contributivos:

· Aumento progresivo de las bases máximas de cotización, que se incrementarán hasta el año 2050 un 38% por encima de lo que lo haga la inflación

· Se garantiza el incremento de bases máximas de cotización y todas las pensiones, desde las mínimas hasta las máximas, con el IPC promedio.

· Se avanza también de forma decisiva en la cotización por ingresos reales

· Se ha revisado el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

2. Reducción de la brecha de género.

· El incremento de los periodos reconocidos como cotizados a 3 años en caso de reducciones de jornada y excedencia por cuidado de hijos, menores o familiares de hasta segundo grado.

· Se establece el incremento de la cuantía del complemento de la brecha de género en un 10% adicional a lo que lo haga la inflación en los dos próximos años (2024 y 2025). Esta medida recoge parcialmente la reivindicación de CCOO de incremento anual con el IPC promedio más una cantidad adicional.

· Se mejora la fórmula de integración de lagunas para las mujeres trabajadoras.

· Se incorpora una garantía de suficiencia en la cuantía de las pensiones mínimas y las pensiones no contributivas.

3. Nueva definición del periodo de cálculo, que coexistirá durante dos décadas con el vigente garantizando el mejor resultado entre ambos hasta 2040-43, reorientando además su definición tradicional.

Además, se contemplan otras medidas:

· Reducción generalizada de los coeficientes reductores por jubilación anticipada.

· Equiparación de la pensión de viudedad en parejas de hecho.

· Cotización de becarios.

· Jubilación parcial.

· Mejora de la prestación por cuidado de hijos o menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Toda la información a través del enlace al CCOO Informa Monográfico nº 5

Documentación asociada

CCOO Informa monográfico 5_Reforma pensiones 2023

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Documentación asociada

CCOO Informa monográfico 5_Reforma pensiones 2023