Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 22 diciembre 2024.

Las claves del Acuerdo de Pensiones

  • Se suprimen los recortes de 2013 y se garantiza a futuro el sistema de pensiones

27/07/2021.
Claves: Acuerdo de Pensiones

Claves: Acuerdo de Pensiones

La reforma de las pensiones tiene como núcleo garantizar la sostenibilidad del actual modelo de jubilación. Esto supone aportar ahora la mitad de los recursos adicionales que el sistema requiere a largo plazo (año 2050). En una segunda fase del Acuerdo se prevé abordar otras medidas de mejora de ingresos contributivos, como la Base Máxima de cotización.

En este enlace a CCOO Informa Monográfico nº 5 te exponemos detalladamente el contenido de la reforma. Las novedades más relevantes se basan en:

  1. Transferencias del Estado: La Ley de Presupuestos Generales del Estado establecerá anualmente una transferencia del Estado al Presupuesto de la Seguridad Social para la financiación de diversos conceptos.
  2. Se establece un mecanismo permitirá que los trabajadores autónomos con menores ingresos reduzcan la cuota que pagan a la Seguridad Social, a cambio de que se incremente la de quienes tienen más ingresos, como en el caso de los trabajadores por cuenta ajena.
  3. Las pensiones se revisarán con el IPC medio registrado cada año, con lo que se garantiza el mantenimiento de su poder adquisitivo. Se añade una garantía para que la pensión no baje en caso de años con inflación negativa.
  4. Se deroga el “Factor de Sostenibilidad”.

También se concretan nuevos derechos:

  • Equiparación de la pensión de viudedad para parejas de hecho.
  • Cotización de personas becariasEquiparación del Servicio Social Femenino obligatorio al servicio militar para las distintas modalidades de jubilación anticipada.
  • Mejora en la prestación de las personas trabajadoras fijas-discontinuas del sector agrario en situación de IT.
  • Reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de IT de aquellos trabajadores que hubieran cumplido 62 años.
  • Se permite que las personas con cargos de cuidados y dependencia mantengan la base de cotización a pesar de la reducción horaria.
  • La cláusula de salvaguarda del Acuerdo de 2011 para a ser indefinida (personas despedidas antes de 2013 que no han encontrado trabajo).
  • Creación de la Agencia Estatal de Seguridad Social.Los coeficientes reductores relacionados con el adelanto de la edad de jubilación se aplican sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base reguladora de la misma, como hasta ahora.
  • Jubilación anticipada por trabajo penoso, tóxico, insalubre o peligroso.
  • Nuevos coeficientes reductores para jubilación anticipada voluntaria e involuntaria.
  • Jubilación demorada.

Este importante primer paso tendrá continuidad en una segunda fase de negociación para seguir desarrollando las propuestas de CCOO:

  • Mejorar las pensiones mínimas y las no contributivas.
  • Incrementar las bases máximas de cotización.
  • Revertir los recortes en desempleo.
  • Equiparar los derechos de las trabajadoras del hogar y eventuales agrarios.
  • Garantizar una dotación suficiente de empleadas y empleados públicos de Seguridad Social.

Documentación asociada

CCOO Informa Monográfico 5_Acuerdo pensiones

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Documentación asociada

CCOO Informa Monográfico 5_Acuerdo pensiones