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Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
El objetivo de la jornada es debatir y analizar la realidad de lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) en el ámbito laboral, incluidas las personas migrantes y refugiadas de este colectivo
CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.
El sábado 6 de julio organizadas y orgullosas llenamos las calles de diversidad, respeto e igualdad. Un año más luchando contra los discursos de odio y los delitos LGTBIfóbicos.
Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos.
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) y la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO han presentado este martes un informe que revela que casi 4 de cada 10 docentes (36,5%) han sido víctimas o testigos de algún acto de odio por LGTBIfobia en el centro en el que trabajan actualmente. Según los datos, un 12% de las personas que trabajan en enseñanzas regladas no universitarias han sido víctimas, de las cuáles, el 89% son docentes LGTBI+ y el resto, personas aliadas.
La tendencia a la insumisión del Gobierno Autonómico, ha llevado a la presidenta de la Comunidad de Madrid a promulgar dos leyes que contradicen claramente el marco legal establecido por el Gobierno de España en la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
La investigación pretende hacer una radiografía de la realidad que viven a diario en los centros las personas trabajadoras y el estudiantado, con la finalidad de plantear líneas de acción y propuestas más efectivas.
