Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 4 mayo 2024.

Tasa de reposición y Oferta Pública de Empleo 2023

  • Un mecanismo insuficiente para las necesidades de las universidades

27/09/2023.
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Para el ejercicio 2023 la tasa de reposición de aplicación en las universidades públicas de Madrid se ha fijado en un 120 % con carácter básico para PAS y PDI. Se aplicaría a:

  • Plazas de los Cuerpos de Catedráticos/as de Universidad y de Profesores/as Titulares de Universidad y de Profesorado Contratado Doctor.
  • Plazas de personal de administración y servicios.

El 24 de mayo de 2023 el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (CM) autorizó a las Universidades Públicas de Madrid a proceder a la convocatoria, mediante concurso público de acceso, de 1.210 plazas de PDI y de PAS, 16 menos que para el ejercicio 2022.

Para poder llevar a cabo esta incorporación de personal, las universidades han tenido que presentar la certificación de altas y las bajas de PAS y PDI producidas en 2022 y acreditar que la convocatoria de las plazas solicitadas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y financiera vigentes para cada una de ellas.

En la nota de prensa del Consejo de Gobierno de la CM de 30.5.23 se informó sobre la autorización a la convocatoria, mediante concurso público, de acceso de estas plazas destinadas a PDI (899, frente a las 871 de 2022) y a PAS (311 frente a las 355 de 2022)

Con el objeto de conocer la distribución concreta por colectivos, CCOO ha llevado esta cuestión a las Comisiones Paritarias de los acuerdos y convenios en vigor en el ámbito del PAS y el PDI, aunque a día de hoy sólo se han reunido las mesas del PAS.

Hasta ahora, se ha publicado la OPE del PTGAS en la UAM, UC3M y UAH, diferenciando entre personal laboral y funcionario. En base a estas publicaciones y a las informaciones facilitadas en las Comisiones Paritarias de Seguimiento de los acuerdos y convenimos en vigor, desde CCOO entendemos cómo quedaría conformada esta distribución para PAS y PDI. De todo esto te informamos a través del enlace a CCOO Informa nº 40.

Señalamos que no se trata en realidad de nuevas plazas, sino que estas plazas se corresponden con el resultado de aplicar la tasa de reposición de efectivos. Es decir, se trata esencialmente de las plazas derivadas de las jubilaciones y bajas que se han producido en las universidades públicas durante el año 2022.

 

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