Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 5 abril 2026.

FE CCOO Madrid

Ley de empleo: novedades

    16/03/2023.
    .

    .

    La Ley de Empleo establece el marco de ordenación de las políticas públicas de empleo y regula el conjunto de estructuras, recursos, servicios y programas que integran el Sistema Nacional de Empleo.

    Entre las novedades de la norma, en vigor desde el 2 de marzo, resultan relevantes las siguientes:

    · Nueva conceptualización de las políticas activas de empleo y todo su entorno.

    · Establecimiento de un catálogo de servicios común en todo el territorio del Estado. Las personas demandantes de servicios de empleo contarán con los siguientes servicios garantizados:

    • Elaboración de un perfil individualizado.
    • Tutorización individual y asesoramiento continuado y atención personalizada, presencial y no presencial, durante las transiciones laborales.
    • Itinerario o plan personalizado adecuado a su perfil que exigirá la formalización de un acuerdo de actividad entre el servicio público de empleo y la persona usuaria. Este itinerario deberá estar disponible para la persona interesada en el plazo máximo de 1 mes desde la elaboración de su perfil de usuario.

    · Nuevos colectivos prioritarios para el fomento de empleo. Se señalan colectivos de especial vulnerabilidad u otros que se puedan determinar en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Y serán de atención prioritaria en las políticas activas de empleo.

    · El SEPE (antes INEM) se transforma en la «Agencia Española de Empleo».

    · Control administrativo de los ERE por parte de la Inspección de Trabajo. El informe de la Inspección de Trabajo, además de comprobar –como hasta ahora– los extremos de la comunicación y el desarrollo del periodo de consultas, se pronunciará –y aquí está la novedad– sobre la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial y constatará si la documentación presentada por esta se ajusta a la exigida en función de la causa concreta alegada para despedir.

    · Inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional.

    · Contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

    · Acceso y consolidación del empleo de las mujeres.

    Para CCOO es el momento de adaptar los servicios públicos de empleo a las nuevas realidades y necesidades del mercado de trabajo, de manera que se garantice un servicio que apueste por la intermediación real, que garantice la cualificación profesional como medida necesaria para facilitar la inserción laboral y reducir las tasas de desempleo.

    Toda la información a través del enlace a CCOO Informa n.º 21

    Documentación asociada

    CCOO Informa 21_Ley de Empleo

    Documentación asociada

    CCOO Informa 21_Ley de Empleo