Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 26 junio 2025.

Tasa de reposición y Oferta Pública de Empleo 2025

  • La Comunidad de Madrid presenta como un incremento de plazas el cumplimiento obligado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  • La tasa de reposición aprobada no supone un incremento real de la plantilla y sigue sin atender las necesidades reales de las universidades públicas madrileñas.

26/06/2025.
Tasa de reposición y Oferta Pública de Empleo 2025

Tasa de reposición y Oferta Pública de Empleo 2025

El 25 de junio de 2025, la Comunidad de Madrid (CM) autorizó la convocatoria de 1.328 plazas para las universidades públicas, de las cuales 861 son para Personal Docente e Investigador (PDI) y 467 para Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS).

Desde CCOO denunciamos que la CM presenta estas cifras como un logro, cuando en realidad se trata del cumplimiento obligatorio de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que fija una tasa de reposición del 120% sobre las bajas (mayoritariamente jubilaciones) del año anterior.

Los puntos a destacar son:

  • Incremento engañoso: El aumento de 149 plazas respecto a 2024 no se debe a la voluntad de la CM, sino a que en 2024 se jubilaron más personas que en 2023.
  • Pérdida histórica de personal: La medida es un "parche" insuficiente. Entre los cursos 2008/2009 y 2023/2024, las universidades públicas madrileñas han perdido 2.873 puestos de trabajo (1.809 de PDI y 974 de PTGAS). La tasa de reposición actual, aunque superior al 100%, solo "ralentiza" esta pérdida sin revertirla.
  • Insuficiencia de la tasa de reposición: CCOO calcula que, de mantenerse el ritmo actual del 120%, se tardaría al menos hasta el curso 2030/2031 en recuperar los niveles de empleo de 2008.
  • Problemas de financiación: El sindicato advierte que, debido a la "infrafinanciación crónica", las universidades a menudo no pueden convocar todas las plazas autorizadas por falta de presupuesto, por lo que el número real de nuevas incorporaciones será menor.

Ante esta situación, CCOO exige dos medidas fundamentales para garantizar la calidad del servicio universitario:

  1. Eliminar la tasa de reposición como factor que limita la creación de empleo público.
  2. Realizar convocatorias de empleo basadas en las necesidades reales y futuras de las universidades, y no en el número de bajas del año anterior.