Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 13 junio 2025.

CCOO exige a las empresas que evalúen los riesgos derivados del calor en los centros de trabajo y apliquen los protocolos obligatorios

    12/06/2025.
    CCOO Madrid refugio climático

    CCOO Madrid refugio climático

    La prevención es clave para la adaptación de las empresas al cambio climáticoLa exposición a las altas temperaturas en el trabajo causa enfermedades y agrava las preexistentes CCOO pone a disposición de todas las personas trabajadoras las 18 sedes del sindicato en Madrid como REFUGIOS CLIMÁTICOS

    El calor es un riesgo laboral reconocido que afecta cada vez más debido al cambio climático: es cada vez más intenso, más frecuente, dura más y empieza antes. Sin ir más lejos, este pasado mes de mayo ha sido el mes más caluroso desde que existen registros.

    Desde CCOO de Madrid llevamos muchos años insistiendo en que no se actúe solo cuando empiezan las olas de calor en verano; ahí ya vamos tarde. Es una negociación activa todo el año para que los centros de trabajo ya estén plenamente preparados cuando lleguen las altas temperaturas.

    La exposición al calor es un riesgo laboral que causa enfermedades, agrava otras (enfermedades cardiacas, renales, cerebro vasculares y psíquicas) y provoca accidentes de trabajo (fallos de atención). Es un riesgo laboral que puede matar por golpes de calor a las personas trabajadoras expuestas. Y es un riesgo laboral, que como otros, es evitable.

    Prevenir exponerse a las altas temperaturas no depende que quien trabaje, que no tiene la autonomía para activar las estrategias necesarias con las que regular la temperatura de su cuerpo, sino de las empresas, que son las que organizan descansos, jornadas, tareas, ritmos de trabajo, etc. Estos aspectos tienen relación directa con el estrés térmico laboral, junto con las condiciones ambientales, la carga física de trabajo, la vestimenta y los equipos de protección individual. No hay que normalizar que se soporten temperaturas elevadas en el puesto de trabajo, especialmente en aquellos sectores de trabajo al aire libre que las han soportado siempre. Hay que actuar. Porque prevenir el calor es salvar vidas.

    Las empresas tienen la obligación de:

    ⇒ Realizar una evaluación de riesgos relacionada con las elevadas temperaturas e integrarla dentro de la planificación preventiva.

    ⇒ Prohibir el desarrollo de ciertas tareas en las horas más calurosas del día.

    ⇒ Adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de la jornada de trabajo, con alerta naranja o roja de AEMET, u organismo competente, por altas temperaturas.

    ⇒ Acordar mediante la negociación colectiva medidas climáticas y protocolos de actuación para fenómenos meteorológicos adversos.

    ⇒ Informar sobre los protocolos de acción climática frente al calor a las personas trabajadoras y sus representantes.

    ⇒ Fomentar el teletrabajo, si es posible, y permitir hasta 4 días de permisos retribuidos ante fenómenos extremos.

    ¿Qué hacer para que los protocolos sean efectivos?

    1. Constituir un grupo de trabajo con la participación de representantes de la empresa y de las personas trabajadoras.

    2. Elegir el método de evaluación con atención a los niveles de riesgo variables.

    3. Establecer un Sistema de comunicación del riesgo climático por altas temperaturas.

    4. Seleccionar las medidas preventivas para cada escenario de peligrosidad teniendo en cuenta las características del puesto.

    5. Determinar las personas que asumen responsabilidades en cada lugar de trabajo de cara a comprobar el cumplimiento del plan, el nivel de riesgo y comunicar las medidas a adoptar al principio de cada turno o jornada.

    6. Planificar la respuesta a las emergencias relacionadas con enfermedades derivadas del calor.

    7. Formar e informar a la plantilla para que conozca el plan de acción y sea capaz de identificar síntomas tempranos de enfermedades relacionadas con el estrés térmico.

    8. Evaluar de forma periódica la eficacia del plan y planificar las mejoras.

    Los representantes de las personas trabajadoras deben participar en todas y cada una de las fases del protocolo.

    *Os recordamos como en años anteriores que CCOO pone a disposición de todas las personas trabajadoras las 18 sedes del sindicato en Madrid como REFUGIOS CLIMÁTICOS. En estos refugios, trabajadores y trabajadoras podrán refrescarse y protegerse del calor, especialmente las personas que realizan su trabajo al aire libre: personal de reparto, limpieza, jardinería, movilidad o estacionamiento regulado, construcción, etc. Con ello CCOO pretende colaborar para evitar posibles daños en la salud derivados de una exposición a temperaturas extremas por el trabajo.

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