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El estrés térmico en el lugar de trabajo. Un riesgo laboral que debe prevenirse
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El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO. ha elaborado un estudio sobre las medidas y protocolos de actuación por el estrés térmico en el lugar de trabajo, un riesgo laboral que debe ser prevenido
El calor es un riesgo laboral reconocido y las empresas tienen la obligación de asegurar la salud e integridad de sus plantillas, así como responder legalmente ante su incumplimiento y los daños que se puedan ocasionar.
Las condiciones de trabajo, horarios, ritmo y tipo de tareas, son determinadas por la empresa, influyendo en el estrés térmico al que se exponen los trabajadores/as. El cambio climático agrava esta situación, aumentando la frecuencia e intensidad de las olas de calor.
En estos periodos de altas temperaturas surge la necesidad de evaluar el riesgo por estrés térmico siguiendo los principios de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, utilizando métodos precisos como la "Temperatura de Bulbo Húmedo" (WBGT).
Como medidas preventivas entendemos que resulta esencial tanto potenciar la negociación entre las partes, así como establecer normas de obligado cumplimiento en la planificación de la actividad preventiva. En este y otros casos, es fundamental el refuerzo de la actividad de la Inspección de Trabajo,
Entre las medidas de protección se sugieren la eliminación de la fuente de calor, la sustitución de procesos que generen calor, medidas organizativas como adaptar horarios y aumentar descansos, medidas de protección individual como EPIs, y medidas técnicas como automatizar procesos y suministrar refrigeración.
Se subraya la importancia de establecer protocolos de actuación frente al calor, negociados entre la empresa y la representación de los trabajadores/as, llegando a la posibilidad de paralizar la actividad ante un riesgo grave e inminente. La negociación colectiva se presenta como un espacio para mejorar los mínimos legales y profundizar en medidas preventivas.
Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 26
