Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 14 mayo 2025.

Enseñanza y Formación No Reglada: firmado el X Convenio Colectivo

    14/05/2025.
    Firmado el X Convenio Colectivo

    Firmado el X Convenio Colectivo

    El nuevo texto recoge algunas de las demandas planteadas por CCOO en su plataforma reivindicativa que contribuyen significativamente a mejorar la situación en los centros y permiten avanzar en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, destacando las siguientes:

    - Las personas contratadas a tiempo parcial que realicen un número similar de horas complementarias durante más de un año podrán, de mutuo acuerdo, consolidarlas, incrementando su jornada ordinaria en esa cantidad de horas.

    - Se regula el funcionamiento del contrato fijo discontinuo, introduciendo nuevas garantías para las personas trabajadoras

    - Se crean nuevos artículos que recogen una regulación específica para el trabajo a distancia y el teletrabajo, así como la desconexión digital. Entre otras medidas, se establecen:

    • Una compensación mensual de 22 euros cuando se presten servicios en régimen de teletrabajo o trabajo a distancia de forma regular.
    • Dotación mínima de medios materiales que deberá procurar la empresa a cada persona que trabaje a distancia: ordenador, ratón, teclado, auriculares y micrófono.
    • Mismos derechos que las personas trabajadoras que trabajen presencialmente, incluyendo el derecho a participar en las acciones formativas de la empresa, en las evaluaciones de riesgos en salud laboral y en las elecciones sindicales.

    - Se incluyen nuevas regulaciones en varios capítulos del Convenio como excedencias y conciliación de la vida familiar y laboral.

    - Se reduce a 20 el número de días de preaviso en caso de cese en el trabajo por voluntad de la persona trabajadora. Igualmente se reduce la penalización por incumplimiento de este preaviso a un día de salario por cada día de retraso.

    - Se adapta el convenio a los nuevos permisos retribuidos. Además:

    • Se mejora hasta los cinco días el permiso establecido legalmente por fallecimiento del cónyuge o familiar de primer grado.
    • Se incluye el nuevo permiso por fuerza mayor.
    • Se aumenta el actual permiso actual de 15 horas anuales hasta las 20 horas en los supuestos establecidos en el convenio colectivo.

    - Se incluyen medias dirigidas garantizar la igualdad de oportunidades y a evitar la discriminación y el acoso de las personas LGTBIQ+ en los apartados de permisos retribuidos, ascensos y vacantes, y régimen disciplinario.

    - En materia salarial se acuerda:

    Año 2024:

    Desde el 1 de enero, adaptación de salarios en puestos de trabajo afectados por el SMI.

    Desde el 1 de julio:

    • 3,5% en los puestos de trabajo no adecuados al SMI, C. Dedicación y CPP.
    • 2,7% en los puestos de Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a y Profesor Auxiliar “online”.
    • 1,5% en los puestos de Oficial administrativo de 2ª, Orientador Profesional y Prospector de empleo.

    Año 2025: Adecuación al SMI de 2025 y, para el resto de los puestos de trabajo, un incremento del 3,5% en todos los conceptos, más un incremento adicional del 1,5% a las categorías de Profesor/a titular, Profesor/a de taller, Educador/a social y Titulado/a no docente.

    Años 2026 y 2027: Incrementos anuales del 3,5% en todos los conceptos, más un incremento adicional, cada año, del 1,5% a las categorías de: Profesor/a titular, Profesor/a de taller, Educador/a social y Titulado/a no docente.

    Documentación asociada

    Firmado el X Convenio Colectivo

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    Documentación asociada

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