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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 20 noviembre 2024.
CCOO sigue actuando este 25N contra las violencias machistas. Manifiesto de CCOO con motivo de la celebración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. #PorTodas #VamosAcontarlo
CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.
La Federación de Enseñanza quiere, con esta asesoría específica, contribuir para que el sector educativo sea un motor de cambio de la sociedad en materia de igualdad.
Desde CCOO instamos a toda la comunidad educativa a seguir concienciando, sensibilizando a todo el alumnado y sociedad en la necesidad de seguir peleando por los derechos de las niñas y por una igualdad efectiva y real en todos los ámbitos. La coeducación es una pata imprescindible a la que debemos dotar de recursos humanos y materiales para que sea una herramienta eficaz en alcanzar la igualdad.
El derecho a la flexibilidad horaria ya está incluida en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP). Es en el artículo 47 donde se recoge este derecho. CCOO ha dado apoyo a todo el profesorado que ha solicitado ejercer este derecho.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid pone en marcha una asesoría Jurídico- Sindical específica de derechos de igualdad, corresponsabilidad y cuidados. Esta asesoría específica se va a centrar en los siguientes temas: permisos y licencias relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y profesional; adaptaciones de jornada; flexibilidad horaria; excedencias por cuidado; vacaciones no disfrutadas; reducciones de jornada; reagrupación familiar; acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral; derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.
La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres entrará en vigor hoy día 22 de agosto y CCOO a pesar de hacer una valoración positiva de la misma, presta atención a algunos errores que habrán de enmendarse con la mayor celeridad posible.
El sábado 6 de julio organizadas y orgullosas llenamos las calles de diversidad, respeto e igualdad. Un año más luchando contra los discursos de odio y los delitos LGTBIfóbicos.
Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos.
La tendencia a la insumisión del Gobierno Autonómico, ha llevado a la presidenta de la Comunidad de Madrid a promulgar dos leyes que contradicen claramente el marco legal establecido por el Gobierno de España en la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
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