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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 21 diciembre 2024.
En el año 2025 se cumplen 86 años del fusilamiento de las Trece Rosas en la tapia del cementerio de la Almudena, en Madrid, el 5 de agosto de 1939.
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
La Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género sigue caducada desde 2021
CCOO, como sindicato feminista, trabaja y trabajará por erradicar las violencias machistas y la discriminación laboral.
El objetivo de la jornada es debatir y analizar la realidad de lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) en el ámbito laboral, incluidas las personas migrantes y refugiadas de este colectivo
Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.
CCOO sigue actuando este 25N contra las violencias machistas. Manifiesto de CCOO con motivo de la celebración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. #PorTodas #VamosAcontarlo
CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.
La Federación de Enseñanza quiere, con esta asesoría específica, contribuir para que el sector educativo sea un motor de cambio de la sociedad en materia de igualdad.
Desde CCOO instamos a toda la comunidad educativa a seguir concienciando, sensibilizando a todo el alumnado y sociedad en la necesidad de seguir peleando por los derechos de las niñas y por una igualdad efectiva y real en todos los ámbitos. La coeducación es una pata imprescindible a la que debemos dotar de recursos humanos y materiales para que sea una herramienta eficaz en alcanzar la igualdad.
El derecho a la flexibilidad horaria ya está incluida en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP). Es en el artículo 47 donde se recoge este derecho. CCOO ha dado apoyo a todo el profesorado que ha solicitado ejercer este derecho.
Igualdad
