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Documentos
Acuerdo IT
Acuerdo de la Mesa general de empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en situación de incapacidad temporal
El acoso laboral puede evitarse
Los da帽os en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el desempe帽o del puesto de trabajo.
El acoso laboral en los centros educativos puede evitarse
Los da帽os en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el desempe帽o de la funci贸n educativa y docente.
El acoso laboral en la Universidad puede evitarse
Los da帽os en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el ejercicio profesional.
El acoso laboral en los centros educativos puede evitarse
Los da帽os en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el desempe帽o de la funci贸n docente
Las Mutuas:Los procesos de gesti贸n y control de la incapacidad temporal
En el origen de las Mutuas est谩 la responsabilidad empresarial derivada del riesgo profesional y la reparaci贸n del da帽o, con peque帽as actuaciones en el campo de la prevenci贸n.
Condiciones de trabajo en el sector de aguas:Percepci贸n sobre riesgos ergon贸micos y psicosociales
Las condiciones de trabajo en el sector del agua son complejas y con problem谩ticas diversas que las hacen en muchos casos m谩s duras de lo habitual: trabajos al aire libre y en cualquier 茅poca del a帽o, con unas temperaturas muy elevadas en verano y bastante fr铆as en la 茅poca invernal.
La calidad de los servicios de prevenci贸n
Los Servicios de Prevenci贸n son los instrumentos que deben actuar en el marco de las empresas y los centros de trabajo, para evitar que la realizaci贸n de la actividad laboral da帽e la salud de los trabajadores.
Jurisprudencia sobre la prestaci贸n de riesgo por embarazo y lactancia
Esta gu铆a pretende clarificar temas controvertidos en la prevenci贸n de riesgos laborales, como los derivados del embarazo y la lactancia.
Malas pr谩cticas ante accidentes de trabajo
Desde hace tiempo se vienen detectando pr谩cticas m谩s que habituales y totalmente irregulares en algunas empresas, especialmente en aquellas de mayor tama帽o, cuando se producen accidentes de trabajo de poca gravedad y corta duraci贸n
Como actuar ante situaciones conflictivas de naturaleza psicosocial
El mundo laboral est谩 viviendo cambios muy importantes. La globalizaci贸n de la econom铆a y de las tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n ha llevado a las empresas a ser m谩s competitivas, pero no se han globalizado los niveles de desarrollo ni los derechos humanos. Hoy impera en nuestras relaciones laborales el individualismo, la rivalidad, la incomunicaci贸n, la incertidumbre, y para obtener m谩s beneficios y ser competitivos han aumentado la productividad, sin tener en cuenta la salud y la seguridad de los trabajadores; s贸lo se ve al trabajador como ser productivo. Con esta publicaci贸n pretendemos tratar como las situaciones conflictivas en el entorno laboral, contribuyen a que se produzcan da帽os en la salud de los trabajadores y trabajadoras a trav茅s de mecanismos f铆sicos, psicol贸gicos y sociales, pero no afectan s贸lo a la salud f铆sica y mental de los trabajadores, afecta tambi茅n a su entorno familiar, social y al funcionamiento de la organizaci贸n y la empresa.
A diario somos testigos de c贸mo la vigilancia de la salud no solo no ha avanzado en especificidad y en utilidad preventiva, sino que, adem谩s, en los 煤ltimos a帽os se est谩 ?pervirtiendo?, llegando incluso a ser considerada por muchos trabajadores no como un derecho sino como una amenaza, ya que est谩 siendo utilizada para despedir a trabajadores y trabajadoras, de tal forma que ante da帽os a la salud, muchas veces ocasionados por el trabajo realizado, el empresario opta no por las v铆as que tanto la Directiva Marco como la Ley de Prevenci贸n propugnan de adaptaci贸n del puesto sino por un despido que adem谩s se considera despido objetivo.
Prevenci贸n del riesgo biol贸gico
La prevenci贸n del riesgo biol贸gico en el entorno laboral consiste en evitar la exposici贸n de los trabajadores y las trabajadoras a agentes biol贸gicos vivos capaces de ocasionarles distintos tipos de infecciones, alergias o toxicidad
Gu铆a para mutualistas de MUFACE en la Universidad
Consulta todas tus dudas acerca de las gestiones con MUFACE
Protocolo de actuaci贸n en caso de accidente de trabajo grave y mortal
Los accidentes laborales son la evidencia de un fallo global en la gesti贸n de la prevenci贸n en la empresa, de incumplimientos de las normas de seguridad, de ritmos de trabajo inadecuados, de falta de informaci贸n y formaci贸n... Est谩n relacionados con riesgos conocidos y con condiciones de trabajo controlables, por lo que tienen causas identificables y evitables. No hay que olvidar que los incumplimientos empresariales pueden originar da帽os a la salud de los trabajadores.
