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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 21 diciembre 2024.
Documentos
Acuerdo IT
Acuerdo de la Mesa general de empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en situación de incapacidad temporal
El acoso laboral puede evitarse
Los daños en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el desempeño del puesto de trabajo.
El acoso laboral en los centros educativos puede evitarse
Los daños en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el desempeño de la función educativa y docente.
El acoso laboral en la Universidad puede evitarse
Los daños en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el ejercicio profesional.
El acoso laboral en los centros educativos puede evitarse
Los daños en la salud de quien sufre acoso laboral pueden ser irreversibles, incluso causa de incapacidad total para el desempeño de la función docente
Las Mutuas:Los procesos de gestión y control de la incapacidad temporal
En el origen de las Mutuas está la responsabilidad empresarial derivada del riesgo profesional y la reparación del daño, con pequeñas actuaciones en el campo de la prevención.
Condiciones de trabajo en el sector de aguas:Percepción sobre riesgos ergonómicos y psicosociales
Las condiciones de trabajo en el sector del agua son complejas y con problemáticas diversas que las hacen en muchos casos más duras de lo habitual: trabajos al aire libre y en cualquier época del año, con unas temperaturas muy elevadas en verano y bastante frías en la época invernal.
La calidad de los servicios de prevención
Los Servicios de Prevención son los instrumentos que deben actuar en el marco de las empresas y los centros de trabajo, para evitar que la realización de la actividad laboral dañe la salud de los trabajadores.
Jurisprudencia sobre la prestación de riesgo por embarazo y lactancia
Esta guía pretende clarificar temas controvertidos en la prevención de riesgos laborales, como los derivados del embarazo y la lactancia.
Malas prácticas ante accidentes de trabajo
Desde hace tiempo se vienen detectando prácticas más que habituales y totalmente irregulares en algunas empresas, especialmente en aquellas de mayor tamaño, cuando se producen accidentes de trabajo de poca gravedad y corta duración
Como actuar ante situaciones conflictivas de naturaleza psicosocial
El mundo laboral está viviendo cambios muy importantes. La globalización de la economía y de las tecnologías de la información y la comunicación ha llevado a las empresas a ser más competitivas, pero no se han globalizado los niveles de desarrollo ni los derechos humanos. Hoy impera en nuestras relaciones laborales el individualismo, la rivalidad, la incomunicación, la incertidumbre, y para obtener más beneficios y ser competitivos han aumentado la productividad, sin tener en cuenta la salud y la seguridad de los trabajadores; sólo se ve al trabajador como ser productivo. Con esta publicación pretendemos tratar como las situaciones conflictivas en el entorno laboral, contribuyen a que se produzcan daños en la salud de los trabajadores y trabajadoras a través de mecanismos físicos, psicológicos y sociales, pero no afectan sólo a la salud física y mental de los trabajadores, afecta también a su entorno familiar, social y al funcionamiento de la organización y la empresa.
A diario somos testigos de cómo la vigilancia de la salud no solo no ha avanzado en especificidad y en utilidad preventiva, sino que, además, en los últimos años se está ?pervirtiendo?, llegando incluso a ser considerada por muchos trabajadores no como un derecho sino como una amenaza, ya que está siendo utilizada para despedir a trabajadores y trabajadoras, de tal forma que ante daños a la salud, muchas veces ocasionados por el trabajo realizado, el empresario opta no por las vías que tanto la Directiva Marco como la Ley de Prevención propugnan de adaptación del puesto sino por un despido que además se considera despido objetivo.
Prevención del riesgo biológico
La prevención del riesgo biológico en el entorno laboral consiste en evitar la exposición de los trabajadores y las trabajadoras a agentes biológicos vivos capaces de ocasionarles distintos tipos de infecciones, alergias o toxicidad
Guía para mutualistas de MUFACE en la Universidad
Consulta todas tus dudas acerca de las gestiones con MUFACE
Protocolo de actuación en caso de accidente de trabajo grave y mortal
Los accidentes laborales son la evidencia de un fallo global en la gestión de la prevención en la empresa, de incumplimientos de las normas de seguridad, de ritmos de trabajo inadecuados, de falta de información y formación... Están relacionados con riesgos conocidos y con condiciones de trabajo controlables, por lo que tienen causas identificables y evitables. No hay que olvidar que los incumplimientos empresariales pueden originar daños a la salud de los trabajadores.
