- Además, CCOO ha señalado la falta de propuestas sobre aumento de cupo de atención a la diversidad, retribuciones y otras cuestiones que afectan a la mejora de atención al alumnado y a las condiciones laborales y retributivas.

CCOO presenta al inicio de las negociaciones del convenio para el Personal Laboral y Funcionario no docente de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid un amplio paquete de reivindicaciones. Este colectivo engloba un total de 6.600 profesionales: 1200 Educadoras y Educadores Infantiles, 750 Enfermeras y Enfermeros, 300 Fisioterapeutas, 900 Integradoras e Integradores Sociales, 1000 TE III, 1600 Auxiliares de Control, así como 900 Auxiliares de Servicios.

Ante las inquietantes noticias aparecidas en prensa en los últimos días (El País, 23 y 24 de octubre de 2024) sobre el inaceptable incremento de fondos públicos para la enseñanza concertada, CCOO reitera su contundente rechazo a esta medida, más cuando desde distintas administraciones públicas se están recortando los fondos destinados a la enseñanza pública y se incrementa la duración de los años de los conciertos educativos

El Ayuntamiento de Madrid no da informaciones sobre las razones de paralizar los talleres que están externalizados

CCOO se ha dirigido al Ministerio de Educación y FP para que clarifique y actúe ante la dudosa legalidad de la propuesta.

La Asamblea de Madrid ha comenzado a tramitar la iniciativa legislativa impulsada por: la Federación de Asociaciones de madres y padres del Alumnado FAPA Francisco Giner de los Ríos, en representación del sector de las familias; la Federación de enseñanza de Comisiones Obreras de Madrid y el sector de enseñanza de la Unión General de Trabajadores de Madrid, en representación del sector docente; y la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de la Comunidad de Madrid.

Por segundo año consecutivo, con perplejidad y rechazo han recibido los centros educativos una nueva carta del Consejero de Educación en la que se interfiere en la autonomía de los centros con una falta total de respeto a su planificación aprobada ya por los Consejos Escolares. “Se trata de una propuesta que consiste en una relación de actividades simples, lugares comunes y estereotipos para celebrar la Hispanidad desde una perspectiva historiográfica en la línea del más puro ideario franquista que destilan españolismo rancio y simplón” señala Isabel Galvín, Secretaria General de FE de CCOO de Madrid.

CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.

La Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid pone en marcha una asesoría Jurídico- Sindical específica de derechos de igualdad, corresponsabilidad y cuidados. Esta asesoría específica se va a centrar en los siguientes temas: permisos y licencias relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y profesional; adaptaciones de jornada; flexibilidad horaria; excedencias por cuidado; vacaciones no disfrutadas; reducciones de jornada; reagrupación familiar; acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral; derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.

CCOO se muestra solidario con los estudiantes de la URJC y condena la actuación de la policía en el campus de Móstoles.

La Comunidad de Madrid defrauda de nuevo a las personas trabajadoras de los servicios públicos y rechaza volver a las 35 horas

CCOO ha conocido la censura por parte de la UNED hacia la difusión de un documental de contenido histórico sobre Palestina y exige, junto a los académicos y periodistas denunciantes, que se levante el embargo sobre “Palestina, una tierra negada”. Pedimos la difusión de esta denuncia para que el Rector y el equipo de gobierno de la UNED se pronuncien sobre los hechos y reconsideren su silencio cómplice.

La manifestación que saldrá del Intercambiador de Aluche pasando por la Junta Municipal de Latina y la estación de cercanías Maestra Justa Freire-Polideportivo Aluche, y que finalizará su recorrido en la confluencia de las calles Blas Cabrera y la calle Maestra Justa Freire (hoy llamada del General Millán-Astray), junto al mural que honra desde hace años la figura de la citada maestra, donde se leerá un comunicado y actuará la Solfónica.

Los Sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación, CCOO, ANPE, CSIF y UGT, tras realizar consultas al profesorado sobre las movilizaciones nos hemos reunido para plasmar los resultados en un calendario de movilizaciones a lo largo de este primer trimestre, como consecuencia de la inacción del Consejero de Educación, tras la suspensión de la reunión a la que fuimos convocados el pasado 12 de septiembre.

Mientras en otros países se conmemora este día el 2 de octubre, en España no existe. El olvido con el que la FE de CCOO se ha propuesto acabar.

La mayor longevidad y el proceso de envejecimiento de la población son un reto y una oportunidad. Ante este hecho, UGT y CCOO reclaman al Gobierno y a las administraciones públicas el fortalecimiento de los servicios públicos en materia de salud, protección a la dependencia, servicios sociales y pensiones, instrumentos necesarios para luchar contra la desigualdad y la discriminación que sufren las personas de edad.

Las y los trabajadores afectados por las suspensiones de contrato pertenecen a sectores socioeducativos y sociosanitarios que atienden a menores, mayores y personas con discapacidad de todo el Estado.

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado el Decreto con el calendario laboral de la región para 2025. Este contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales y corresponden establecer a cada uno de los ayuntamientos madrileños, según queda recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

CCOO exige una auditoría de la FP. El sindicato demanda transparencia tanto en la oferta como en la demanda de plazas, así como en el destino de los casi 50 millones recibidos del Gobierno de España para ampliar la oferta de plazas de FP y en los fondos propios que la Consejería destina a FP.

CCOO denuncia que los profesionales de los centros sufren los mismos problemas que todo el profesorado de la enseñanza pública, pero, además, otras discriminaciones y agravios específicos. El profesorado que realiza la función tutorial en enseñanzas a distancia no ve retribuida esa actividad. Los equipos directivos siguen sin estar equiparados a los demás equipos directivos de otras enseñanzas.

El sindicato incidió en la preocupante situación en la que se encuentra el personal educativo, y la urgente necesidad de mejorar su reconocimiento, su jornada y sus condiciones de trabajo para incrementar la equidad y calidad del sistema educativo.

En un informe presentado esta mañana, el sindicato sostiene que la jornada mínima real del profesorado cada semana está por encima de las 42 horas y en algunos casos puede exceder las 48. Asimismo, sitúa la temporalidad del sector en un 26%, muy lejos del 8% deseable.

Está mañana Isabel Galvín junto a los demás portavoces de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial ha informado de la reunión solicitada, el pasado viernes, al Consejero de Educación y de la respuesta recibida del Consejero para mantener una reunión el próximo jueves, 12 de septiembre, a las 18 horas.

CCOO propone “ampliar la financiación en infraestructuras, acabar con la construcción por fases, un plan para la climatización de centros y el desamiantado, así como una auditoría externa e independiente dados los casos de posible corrupción que investiga la fiscalía” señala Isabel Galvín.

Lleva demasiado tiempo pendiente una Ley del profesorado, un Estatuto Docente que mejore sus condiciones laborales y asegure para todo el territorio unas condiciones básicas.

CCOO felicita al nuevo secretario de Estado por su nombramiento y le exhorta a poner en marcha de forma inmediata las negociaciones en la Mesa Sectorial para un Estatuto Docente, una Ley del profesorado que mejore sus condiciones y haga realidad de verdad que esta sea la legislatura del profesorado como dijo la ministra en su momento.

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres entrará en vigor hoy día 22 de agosto y CCOO a pesar de hacer una valoración positiva de la misma, presta atención a algunos errores que habrán de enmendarse con la mayor celeridad posible.

El 85 por ciento de los 180 profesores que atienden a los casi 3000 alumnos del Programa de Enriquecimiento Educativo para alumnos con altas capacidades (PEAC) no han cobrado el trabajo que han hecho durante el segundo y tercer trimestre.

"A pesar de que del proyecto de Ley de Enseñanzas Superiores, Universidades y Ciencia de la Comunidad de Madrid sólo se conoce un borrador de ideas, estas líneas indican que se tratará de una Ley que no va a resolver los problemas del sistema universitario madrileño, ya que no resuelve los problemas de financiación de la universidades públicas y, sin embargo, sigue fomentando la proliferación de universidades privadas en la región” señala Isabel Galvín, Secretaria General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid.

Los nuevos requisitos, acordados con CCOO, entrarán en vigor a partir del día 2 de agosto de 2024. Suponen una importante rebaja en el coste del convenio especial y garantizan la posibilidad de recuperar hasta 5 años de cotización por periodos de prácticas formativas antiguas.

El acuerdo formalizado hoy por CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Ministerio de Seguridad Social culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación gradual y flexible, reconociendo más derechos de jubilación parcial, un nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión. Además de las relativas a pensiones, el acuerdo incorpora medidas como la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para mejorar los periodos de cotización de las personas con contrato fijo-discontinuo, entre otras materias.

Cada enmienda ha de ser almacenada en un archivo independiente de Word cuya denominación será obligatoriamente el código de la enmienda, que estará determinado por los cuatro elementos siguientes (separados por guiones): el número de Proyecto, el número de página, el número de línea, y el acrónimo de la organización 1 (caracteres alfabéticos). Por ejemplo, el archivo: PR04-02-34-FSIE, contendrá una enmienda al Proyecto 4, a la página 2, línea 34 y presentada por un consejero de CEOE.

Como denunció CCOO en su inicio, este proceso que se convocó el pasado año 2023 ha estado marcado por la falta de planificación, las decisiones de última hora así como por la falta de transparencia de los criterios de evaluación.

¡Por una Educación Pública inclusiva!

Madrid discrimina a 800-1000 profesores técnicos de FP, denuncia CCOO.

A este porcentaje se le podría añadir en el futuro un 0,5% adicional en función de la evolución que presente el IPC

CCOO reclamó, y continúa exigiendo, en el Consejo Escolar del Estado y en la Mesa Sectorial una modificación global de los requisitos mínimos de los centros para mejorar las ratios, los apoyos, los recursos para la convivencia y el bienestar de la comunidad educativa, el personal educativo y de servicios complementarios y la climatización de los centros, entre otras cuestiones.

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La Plataforma Autonómica por la Climatización y Adecuación de los Centros Educativos Públicos, compuesta por CCOO y UGT (sindicatos docentes), la FAPA Francisco Giner de los Ríos (asociaciones de madres y padres del alumnado), y FRAVM (asociaciones vecinales), ha finalizado la recogida de firmas de la ILP para la CLIMATIZACIÓN Y ADECUACIÓN DE LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID. El plazo dado terminó el pasado jueves, 4 de julio, y se ha concluido el proceso de comprobación, anulación de las firmas no válidas, y fedatado y contabilización de las que sí lo son.

El sábado 6 de julio organizadas y orgullosas llenamos las calles de diversidad, respeto e igualdad. Un año más luchando contra los discursos de odio y los delitos LGTBIfóbicos.

El sindicato exige al Gobierno que fortalezca los sistemas de inspección y vigilancia de los centros universitarios y que promueva un sistema de financiación descentralizado que garantice una educación superior pública de calidad.

El 15 de junio, tuvo lugar una nueva manifestación en defensa de la educación pública en la que el profesorado volvió a expresar sus demandas y preocupaciones.

Continuamos con la recogida de firmas que iniciamos en enero. Si ya has firmado, entra en www.salariodecente.ccoo.es y date de alta para seguir al tanto de todas las novedades de la campaña. ¡Tenemos muchas cosas que contarte!

Tal como adelantaron el pasado viernes UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos

CCOO señala los déficits en la planificación dado el retraso en publicar las informaciones esenciales del proceso a lo que se añade la tradicional falta de transparencia

En la reunión celebrada hoy con la presencia del Consejero de Educación, Viceconsejero de Educación, Director General de Recursos Humanos y los sindicatos de la mesa sectorial: CCOO, ANPE, CSIF y UGT, no se ha producido ningún avance sustancial en las negociaciones.

La Consejería de Educación ha anunciado hoy que retira unas instrucciones recurridas por CCOO. Se trata de la Resolución conjunta de las Viceconsejerías de Política Educativa y de Organización Educativa del 20 de octubre del año pasado. Las instrucciones de esta resolución pretendían facilitar la organización y funcionamiento de los centros de atención preferente para alumnado TEA – es decir, con necesidades educativas especiales derivadas de trastorno del espectro autista, y las actuaciones relacionadas con la propuesta de atención educativa específica en un aula de apoyo extenso y especializado.

La rectificación del Consejero de Educación de un colegio internacional dentro de los existentes CEIP e IES Ramiro de Maeztu es una buena noticia, tanto para la comunidad educativa de este centro, como para la red de centros públicos en general.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) y la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO han presentado este martes un informe que revela que casi 4 de cada 10 docentes (36,5%) han sido víctimas o testigos de algún acto de odio por LGTBIfobia en el centro en el que trabajan actualmente. Según los datos, un 12% de las personas que trabajan en enseñanzas regladas no universitarias han sido víctimas, de las cuáles, el 89% son docentes LGTBI+ y el resto, personas aliadas.

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI

IMPORTANTE: Las plazas docentes, para que sean efectivas, falta la resolución de RRHH

Hemos de destacar que hace mucho tiempo se presentó en el Consejo Escolar un borrador de modificación más global de este decreto de requisitos mínimos de los centros que se retiró y del que no hemos vuelto a saber nada, reivindicamos que se inicie su tramitación, empezando por la negociación en la Mesa Sectorial.

La Federación de Enseñanza de CCOO ha manifestado su preocupación ante el importante crecimiento de la oferta privada –según datos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades del que se han hecho eco algunos medios de comunicación– para la obtención del título de Máster en Formación del Profesorado, un requisito indispensable para incorporarse a la labor docente.

Los Sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación, CCOO, ANPE, CSIF y UGT hemos sido convocados esta mañana a una Mesa Técnica para abordar el incremento de plazas en el proceso selectivo al Cuerpo de Maestros, cuestión que ya se debatió el pasado 26 de febrero en otra Mesa convocada al efecto, por lo que la Administración ha tardado más de tres meses en convocarnos, lo que ha supuesto una incertidumbre total, para todo aquel que se va a presentar a las oposiciones.

CCOO ha revalidado la primera posición y es la organización sindical mayoritaria en el conjunto de las Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid. Los casi 8000 votos de diferencia, con respecto a su principal perseguidor, colocan al sindicato en una situación preeminente frente al resto para negociar por los y las trabajadoras del sector público.

El pasado mes de enero, la dirección del British Council mandó una comunicación a todo su personal de enseñanza reglada en Madrid (British Council Infant School en El Viso y British Council School en Somosaguas) anunciando la decisión de cerrar su Escuela Infantil y trasladar su actividad al Colegio Británico localizado en este municipio de Pozuelo de Alarcón. Argumentan para su traslado la continua disminución de matriculaciones en ambos centros.

Este próximo sábado, 8 de junio, Madrid acogerá las oposiciones de Formación Profesional (FP) en diversas especialidades. Este proceso de selección de docentes, aplazado desde el curso pasado, finalmente se llevará a cabo con más esfuerzos por parte del profesorado aspirante que por parte de la administración que ha estado hasta 5 días antes de la fecha de inicio sin publicar cuestiones tan esenciales como el horario de las pruebas, los tribunales, criterios de evaluación.

Según la nota informativa Nº57/2024, el pleno del TC desestima el recurso de inconstitucionalidad promovido contra algunos preceptos de la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Se han publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado los reales decretos por los que se modifican los títulos de Formación Profesional de Grado Básico, Medio, Superior y los cursos de especialización, y sus enseñanzas mínimas, que el Consejo de Ministros aprobó la semana pasada.

En el día de hoy se ha procedido a reconfigurar la composición de la Mesa General de Negociación de los Empleados/as Públicos.

CCOO que ha denunciado ante Inspección de Trabajo y acudirá al juzgado para denunciar los hechos que están ocurriendo.

CCOO considera agotada la paciencia y exige que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos. De no ser así, la organización sindical contemplará las medidas oportunas, en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.

El pasado 20 de marzo se comunicó a los familiares de las personas con discapacidad atendidos por Servicios Sociales Habilitadores (SSH) en el centro Avantos y Almanzor, así como a la representación de las personas trabajadoras, la finalización de la actividad y cierre de la empresa. SSH depende de la Asociación Bienestar y Desarrollo (ABD). Los centros de atención a personas con discapacidad se encuentran en Pozuelo de Alarcón en terrenos y edificios cuyo propietario es Asociación Telefónica de Asistencia a Personas con Discapacidad (ATAM). ATAM es una asociación de naturaleza social de Telefónica España. Se sumó al Acuerdo Marco con la Comunidad de Madrid en el mes de octubre.

Además, se pierden 2.756 plazas en la enseñanza pública madrileña.

Tras una jornada de huelga con un seguimiento de más dem 65%, más de 30.000 docentes dicen “basta ya” a los ataques a la educación pública madrileña. Los datos demuestran que la jornada de huelga celebrada este 8 de mayo ha sido un rotundo èxito.

El sindicato seguirá trabajando para que se incorporen sus reivindicaciones históricas en los desarrollos legislativos correspondientes, tales como la reducción del horario lectivo del profesorado y su régimen de dedicación, así como la autonomía de los centros para firmar convenios del mismo modo que las universidades.

El pasado 20 de marzo se comunicó a los familiares de las personas con discapacidad atendidos por Servicios Sociales Habilitadores (SSH) en el centro Abantos y Almanzor, así como a la representación de las personas trabajadoras, la finalización de la actividad y cierre de la empresa. SSH depende de la Asociación Bienestar y Desarrollo (ABD). Los centros de atención a personas con discapacidad se encuentran en Pozuelo de Alarcón en terrenos y edificios cuyo propietario es Asociación Telefónica de Asistencia a Personas con discapacidad (ATAM). ATAM, una asociación de naturaleza social de Telefónica España, que se sumó al Acuerdo Marco con la Comunidad de Madrid en el mes de octubre.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO Madrid apoyamos las movilizaciones estudiantiles que están en marcha en nuestro país y alrededor del mundo.

El artículo 144.4 de la LOE establece que las pruebas, que este curso se van a realizar los días 6 y 7 de mayo, deben adaptarse a este alumnado, no excluirlo.

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El sindicato exige la climatización de los centros educativos, la retirada del amianto y medidas contra la exposición al gas Radón.

Isabel Galvín: “Las becas no construyen comedores” y “asignarlas cuando el alumnado de los centros públicos no tiene en muchos casos acceso a este servicio no responde a criterios de equidad”

La Federación de Enseñanza de CCOO Madrid recuerda a la presidenta madrileña que la escuela no es un “parque de bolas” y que “no puede suplir la falta de políticas en materia de conciliación familiar”

Con esta primera jornada de protesta, que continuará con las huelgas convocadas los días 8 y 21 de mayo, los sindicatos de la Mesa Sectorial (CCOO, ANPE, CSIF y UGT) quieren dar cauce al enorme malestar del colectivo docente madrileño que, sistemáticamente, ve como en otras Comunidades Autónomas se logran acuerdos que mejoran sus condiciones laborales y retributivas, mientras que Madrid se queda atrás. No olvidemos que Madrid es la Comunidad Autónoma con mayor carga de horario lectivo y una de las regiones con las retribuciones más bajas a pesar de tener uno de los índices de coste de vida más elevados.

Ayer, 22 de abril, los docentes de la enseñanza pública alzaron sus voces frente a la Consejería de Educación para exigir inmediatas mejoras en la educación pública madrileña y en las condiciones laborales del profesorado. Una vez rotas las negociaciones del Acuerdo Sectorial por parte de la Consejería, esta protesta es el punto de partida de las movilizaciones que incluyen la convocatoria de huelgas los días 8 y 21 de mayo de 2024.

La Plataforma Autonómica por la Climatización y Adecuación de los Centros Educativos Públicos, compuesta por CCOO y UGT (sindicatos docentes), la FAPA Francisco Giner de los Ríos (asociaciones de madres y padres del alumnado), y FRAVM (asociaciones vecinales), ha iniciado la recogida de firmas de la ILP para la CLIMATIZACIÓN Y ADECUACIÓN DE LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID.

CCOO califica como absolutamente insuficiente el número de 10 plazas convocadas e insta a la Consejería a ampliar el número hasta 60 que son las que se deberían haber convocado para cubrir las jubilaciones y las plazas y acabar con la temporalidad de inspectoras e inspectores.

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Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial (CCOO, ANPE, CSIF y UGT) tras la reunión celebrada en el día de hoy, 8 de abril, con el Consejero de Educación, Ciencia y Universidades confirman la ruptura unilateral por parte del gobierno regional de la negociación de un nuevo Acuerdo Sectorial.

La Plataforma Autonómica por la Climatización y Adecuación de los Centros Educativos Públicos, compuesta por CCOO y UGT (sindicatos docentes), la FAPA Francisco Giner de los Ríos (asociaciones de madres y padres del alumnado), y FRAVM (asociaciones vecinales), ha venido trabajando en los últimos meses en una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la CLIMATIZACIÓN Y ADECUACIÓN DE LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

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La situación educativa en Valdebebas es dramática. En este nuevo barrio de Madrid, se produce una situación complicada para las familias que quieren matricular o escolarizar a sus hijos e hijas en la escuela pública. El proceso de elección de centro educativo se convierte en un rompecabezas para todas las edades. Con más de 10.000 niños y niñas, en un barrio con una creciente natalidad, sólo existen una Escuela Infantil municipal con 156 plazas para 0-3 años y dos colegios públicos: El Alfredo di Stéfano y el Nuria Espert. Así, apenas el 15% de estos 10.000 niños y niñas pueden estudiar en su barrio. Es decir, uno de cada siete puede hacerlo. Pero lo hacen en condiciones de obras o hacinamiento, desde hace varios años.

El jueves 4 de abril, CCOO estuvo presente en la presentación en la Asamblea de Madrid de una Proposición No de Ley (PNL) del grupo parlamentario socialista sobre la situación de los empleados temporales en la Comunidad de Madrid, tras las recientes resoluciones del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE)

CCOO exige a la Consejería que rectifique para garantizar que todas las familias que quieran elegir pública puedan hacerlo.

¿Cómo podéis seguir en contacto con CCOO?

CCOO interpone conflicto colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid

Tras romper unilateralmente las negociaciones de la Mesa Sectorial de Educación, la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades convocó el lunes 11 de marzo –por vía de urgencia– a los sindicatos de la Mesa Sectorial para intentar restablecer las negociaciones.

CCOO ha requerido al Ministerio de Educación para que actúe y haga cumplir al Gobierno de Madrid la norma básica en materia de acceso a un cuerpo docente estatal.

En la Mesa Sectorial celebrada hoy, la Consejería de Educación ha comunicado a las organizaciones sindicales, que ostentamos el 100% de la representatividad del profesorado de la enseñanza pública, la retirada de la propuesta verbal que hizo el 22 de diciembre. Dicha propuesta suponía la reducción del horario lectivo de Secundaria, FP y Régimen Especial a 18 horas en dos años y la eliminación de una hora complementaria para Infantil, Primaria y Educación Especial, así como la bajada de ratios.

Autoras: Trabajadoras de la Escuela Infantil Colorín Colorado

Hoy hemos presentado en el Registro de la Asamblea de Madrid el texto de la ILP elaborada, junto con el documento que justifica brevemente la necesidad de tramitar esta Propuesta de Ley. Esperamos que la Mesa de la Asamblea acuerde su admisión a trámite para empezar a recoger las más de 50.000 firmas que necesitamos para que la iniciativa deba ser sometida a debate en el Pleno de la Asamblea de Madrid, con el objetivo de que la norma sea una realidad lo antes posible.

CCOO está exigiendo la negociación de una Ley del profesorado, un verdadero Estatuto Docente que mejore y homologue nuestras condiciones. Existen muchas cuestiones por las que llevamos mucho tiempo reivindicando, actuando y movilizándonos.

Gracias a la postura que CCOO lleva manteniendo y peleando en las mesas año tras año, se ha atendido a la necesidad de no regirse por criterios religiosos en los calendarios como un avance, aunque sigue primando la conciliación familiar y las tradiciones frente a los criterios pedagógicos.

Galería de imágenes. Presentación del proyecto educativo “Libros con Memoria”

A pesar de las reiteradas denuncias del cobro de 500 € por las prácticas al alumnado de Formación Profesional de la rama sanitaria en la Comunidad de Madrid por parte de la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid, el gobierno regional no ha puesto fin a esta exigencia de pago. Por eso CCOO ha presentado una queja formal ante el Defensor del Pueblo para que intervenga.

Esperamos vuestras consideraciones y aportaciones que nos podéis hacer llegar al correo ccooexigecontigo@usmr.ccoo.es

La administración educativa no ha enviado borrador hasta el momento. En cuanto tengamos la propuesta que hace laadministración la difundiremos para que los equipos directivos y el profesorado nos hagáis llegar vuestras propuestas y consideraciones

Por los hechos que están ocurriendo, CCOO denuncia que no se han ofertado todas las plazas vacantes en el concurso de traslados del Servicio de Inspección Educativa (SIE) en la Comunidad de Madrid. De acuerdo con la segunda base de la Resolución de 25 de octubre de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se convoca el concurso de traslados, se deberán ofertar todas “las vacantes existentes o que se produzcan hasta el 31 de diciembre de 2023, siempre que estén previstas en la planificación educativa”.

El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas

CCOO que lo ha calificado de “una buena idea” que “hay que hacer bien por nuestro alumnado y nuestros profesionales” ha señalado que la Consejería debe poner en marcha la iniciativa con diálogo y consenso de todas las partes implicadas mediante la participación de toda la comunidad educativa y la colaboración entre administración

Con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial

Isabel Galvín: “El cobro de las prácticas es un secreto a voces. Exigimos a la Consejería de Educación que tome de inmediato cartas en el asunto”

Isabel Galvín: “Queremos que se cumpla la Ley y se convoque un 120 por cien de la tasa de reposición para solucionar la deficiencia de estabilidad en las plantillas”.

La recogida de firmas seguirá abierta todo el trimestre, por lo que contamos con tu participación. ¡Queremos muchas más!

La Campaña, que tiene más de 20 años, ha llevado a cabo diferentes iniciativas, interpelaciones políticas y propuestas legislativas ante cada uno de los gobiernos en estas dos décadas y ante el propio Congreso de los Diputados para conseguir normas legales que garanticen la plena laicidad del sistema educativo, dejando la religión confesional fuera del sistema educativo oficial, es decir, del currículo y del ámbito escolar. Eso significa también no financiar con dinero público las clases de religión confesional en ningún centro escolar. CCOO apoya la idea de potenciar la Red Pública de Enseñanza, como fundamental para vertebrar el Derecho a la Educación de todos y todas, evitando de forma progresiva la desviación de fondos públicos hacia intereses privados de todo tipo.

CCOO ha transmitido al profesorado la propuesta de la administración y ha realizado una consulta al respecto. No obstante, CCOO deja claro que su posición definitiva, ante la firma del posible acuerdo, se producirá una vez exista un borrador sobre el que trabajar (una propuesta final por escrito). Dicho documento, debe ser fruto de la negociación de la Mesa.

La sentencia nº 853/2023 por la que la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima en su totalidad el recurso contencioso administrativo interpuesto por la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid frente a los aspectos más importantes de la Resolución de 23 de noviembre de 2021 de la Vice-Consejería de Política Educativa por la que se dictan instrucciones sobre la evaluación, la promoción y la titulación en la Educación Secundaria Obligatoria, el Bachillerato y la Formación Profesional, así como en las enseñanzas de personas adultas que conduzcan a la obtención de los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachillerato.

El incremento del 0,5% estaba recogido en los Presupuestos Generales de 2023, y su cumplimiento quedaba pendiente del dato del PIB nominal de 2023, si es que este fuera igual o superior al 6%. Asimismo, CCOO ha exigido al Gobierno que se elimine la tasa de reposición en los presupuestos de 2024.

La nueva jornada de paro parcial en Kidsco ha sido todo un éxito. Gracias a la presión durante la tarde de ayer - martes (6.2.24) - la empresa ha envíado un comunicado al Comité de Empresa diciendo “a fecha de hoy ya se han realizado el 100 por cien de las transferencias de los salarios del mes de enero de 2024”. Es decir, las trabajadoras han empezado a cobrar.

Desde junio de 2023 las trabajadoras de las Escuelas Infantiles, tanto de titularidad de la CAM como del Ministerio de Defensa de la empresa Kidsco vienen sufriendo retrasos en el pago de sus nóminas. “Esta semana la empresa Kidsco vuelve a avisar a las trabajadoras de que sufrirán un mes más de retrasos”, denuncia la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid, Isabel Galvín. “El sindicato pide responsabilidades a la empresa, que deje de justificar su incumplimiento de convenio con demoras de terceros”, añade. Por estos impagos las trabajadoras de la empresa Kidsco organizan nuevas jornadas de paro para los días 6, 7 y 8 de febrero de 7 a 12 horas.

Sólo 622 de los 1.600 centros educativos públicos cuentan con personal de enfermería. En total son 676 profesionales para el total de centros, incluidos los de Necesidades Educativas Especiales

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la mañana de hoy con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

Isabel Galvín: “El problema está en que los centros de FP privados pagan a los hospitales y clínicas, los centros públicos no”.

El Gobierno va a tener que volver a subir los salarios de más de tres millones de empleados públicos otro 0,5%, a cuenta del crecimiento del 2,5% del PIB de 2023, publicado este martes, ya que el acuerdo retributivo con este colectivo recoge que sus sueldos aumentarían medio punto adicional si la economía española crecía el pasado año más de un 2,4%, algo que se acaba de confirmar. De esta forma, las retribuciones de este colectivo correspondientes al pasado ejercicio alcanzarán el máximo previsto del 3,5%, tras haber subido inicialmente un 2,5% en el arranque del año y haber sumado en octubre otro 0,5% de forma retroactiva desde enero para compensar parte de la inflación.

CCOO emplaza al consejero de Educación a que mantenga esa voluntad de “diálogo constante con las organizaciones sindicales” que ha expresado hoy públicamente, “ya que las condiciones laborales y profesionales de los docentes son clave para la atención y la calidad de la enseñanza que recibe el alumnado, que es el objetivo primordial”.

Para el sindicato no es suficiente un plan puntual y con un presupuesto coyuntural para incrementar ligeramente los refuerzos en Lengua y Matemáticas. Por ello propone una bajada de ratios asociada a las necesidades de aprendizaje en cada grupo, más red de orientación y más apoyos para la atención a la diversidad, así como que las inversiones del Gobierno tengan carácter finalista y que se legisle para asegurar también la inversión de las CC. AA.

La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social en Madrid ha dado la razón a CCOO. “Se comprueba la existencia de retrasos en el abono de los salarios adeudados a los trabajadores correspondientes a los pasados meses de junio, julio, agosto, septiembre y a la paga extraordinaria del mes de junio”, destaca la Orden de Servicio 28/0040962/23, resultado de una denuncia de la Federación de Enseñanza de CCOO Madrid el 18 de septiembre del 2023 contra la empresa KIDSCO BALANCE, S.L.

CCOO está exigiendo la negociación de una Ley del profesorado, un verdadero Estatuto Docente que mejore y homologue nuestras condiciones. Existen muchas cuestiones por las que llevamos mucho tiempo reivindicando, actuando y movilizándonos.

Isabel Galvín: “Queremos trasladar un mensaje de tranquilidad a las familias y a la ciudadanía. No ha habido ni una sola denuncia, No está pasando nada irregular en los centros, se está actuando correctamente y rechazamos que se ponga a los equipos directivos y a los profesionales bajo sospecha”

El sindicato propone garantizar el carácter finalista de los fondos para que las comunidades autónomas aseguren su inversión y no puedan ser utilizados en otros ámbitos.

El sindicato califica como un avance positivo la creación de un cuerpo de profesorado específico, aunque queda pendiente definir todavía cómo será en la práctica su régimen de dedicación.