Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 16 mayo 2026.

Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid

17M | Su odio, nuestra diversidad: la igualdad empieza en el acceso al empleo y se sostiene en las condiciones de trabajo

    FECCOO Madrid se suma al Día Internacional contra la LGTBI+fobia con un mensaje claro: los centros educativos y los centros de trabajo son espacios donde la diversidad se defiende cada día. Delegadas y delegados de la federación participarán en la Escuela Sindical LGTBIQ+ Veri Pazos, que se celebra los días 15, 16 y 17 de mayo en Sagunto.

    12/05/2026.
    17M, Día Internacional contra la LGTBIfobia.

    17M, Día Internacional contra la LGTBIfobia.

    Un año más, el 17 de mayo CCOO alza la voz frente a la LGTBI+fobia en un contexto que exige más presencia, más visibilidad y más orgullo que nunca. Desde FECCOO Madrid asumimos plenamente el lema confederal "Su odio. Nuestra diversidad" y lo trasladamos a un terreno que conocemos bien: el de la enseñanza pública y los servicios educativos, donde cada aula y cada centro de trabajo es también un espacio donde se juega la igualdad real.

    Los datos no admiten lecturas complacientes. El informe Estado del odio 2026 de la FELGTBI+ sitúa los centros de trabajo como el segundo escenario de agresiones recibidas por personas LGTBI+: un 21% tanto en los casos con violencia como en aquellos que implican intimidación. La conclusión es directa: la LGTBI+fobia no es un fenómeno externo a la jornada laboral, ocurre dentro de ella, en relaciones cotidianas atravesadas por jerarquías y dinámicas de poder.

    La igualdad empieza por el acceso al empleo

    Defender los derechos LGTBI+ en el mundo educativo no se agota en el día a día del aula. Empieza antes: en las oposiciones, en las bolsas de interinaje, en los procesos selectivos del personal de administración y servicios educativos, en las contrataciones de la enseñanza concertada y privada. Una persona LGTBI+ que ve cuestionada su candidatura, su nombre, su expresión o su identidad antes incluso de firmar un contrato ya está sufriendo discriminación estructural. Por eso FECCOO Madrid exige el cumplimiento íntegro de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla las medidas para la igualdad y no discriminación en las empresas.

    Y se sostiene en la igualdad de condiciones

    El acceso al empleo es solo la puerta. Lo que ocurre después —la promoción profesional, la formación, los permisos, los protocolos frente al acoso, el lenguaje administrativo, los beneficios sociales— es donde se mide si la igualdad es real o decorativa. La negociación colectiva es la herramienta para que las medidas LGTBI+ dejen de ser declarativas y se conviertan en derecho exigible. El dato lo respalda: el 57% de los convenios sectoriales publicados en 2025 ya incorpora medidas LGTBI+. En el ámbito de la enseñanza, FECCOO Madrid trabaja para que esos contenidos se trasladen también a las mesas sectoriales de la pública, la concertada, la privada, las escuelas infantiles 0–3 y al personal de administración y servicios educativos.

    Formación sindical: vamos a Sagunto

    Por todo esto, una delegación de FECCOO Madrid participará los días 15, 16 y 17 de mayo en la Escuela Sindical LGTBIQ+ Veri Pazos, convocada por la Federación estatal de Enseñanza de CCOO en Sagunto. Es un espacio formativo central para nuestra acción sindical: familias diversas, personas intersexuales, asexualidad, acompañamiento a personas trans, organización docente frente a la LGTBI+fobia y construcción de comunidad educativa. Formarnos no es un complemento del compromiso: es la condición para que ese compromiso se traduzca en intervención sindical eficaz en cada centro.

    Compromiso de federación

    Como recuerda Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, "la diversidad no es una amenaza, es una riqueza social y humana que debemos proteger". FECCOO Madrid asume esa afirmación como mandato práctico: defender, en cada mesa de negociación y en cada centro, que ninguna persona trabajadora del ámbito educativo madrileño quede fuera por su orientación, su identidad o su expresión de género.

    Su odio. Nuestra diversidad.