Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 17 marzo 2026.

FE CCOO Madrid

9 y 10 de marzo

Jornadas sindicales de la enseñanza concertada

    CCOO considera que es el momento de abordar con decisión las demandas históricas de nuestro sector y ese ha sido el objetivo fundamental de este encuentro.

    17/03/2026.
    Análisis y perspectivas de la enseñanza concertada

    Análisis y perspectivas de la enseñanza concertada

    CCOO ha organizado unas jornadas sindicales de trabajo con presencia de representantes de todos los territorios del Estado, con el fin de realizar un análisis de situación, necesidades, perspectivas y propuestas de trabajo en el ámbito de la Enseñanza Concertada.

    Las jornadas, que tuvieron lugar el lunes 9 y el martes 10 de marzo, se han desarrollado en un momento decisivo tras haber conseguido la apertura de las negociaciones para renovar el Convenio Colectivo de Enseñanza Concertada. Desde CCOO creemos que es el momento de abordar con decisión las demandas históricas de nuestro sector y ese ha sido su objetivo fundamental.

    Pero también hemos abordado otras cuestiones esenciales como el incumplimiento generalizado de la equiparación retributiva comprometida con la función pública desde hace 20 años y, en especial, la no percepción de los sexenios, lo que supone una flagrante discriminación.

    En esta misma línea, CCOO ha denunciado el práctico bloqueo de la negociación con las administraciones educativas para reducir la jornada lectiva, acordar complementos para el PAS y posibilitar su acceso al “pago delegado”.

    Junto a estos temas más laborales, se han tratado otros aspectos incumplidos de las vigentes leyes educativas, como los relativos a la gratuidad real de los centros. Asimismo, se ha informado y valorado el proceso de negociación de CCOO sobre el Estatuto Docente, en el que proponemos, entre otras cosas, reducir a 22 la ratio máxima en Primaria y a 25 en la ESO y la determinación de los periodos lectivos que, con una duración inferior a 60 minutos, tendrán la consideración de hora lectiva.

    En cuanto al Convenio Colectivo del sector, las jornadas han permitido perfilar el trabajo que veníamos realizando sobre nuestra plataforma reivindicativa, donde aunamos todas las reivindicaciones y propuestas para avanzar en los derechos de un sector que lleva demasiado tiempo estancado.

    Fruto del trabajo previo y de la puesta en común de estas jornadas, nuestra propuesta, además de exigir cambios profundos que garanticen derechos en todos los ámbitos, fija sus objetivos en las prioridades que las compañeras y compañeros nos trasladan de manera cotidiana desde todo el Estado.

    Para el nuevo convenio exigimos:

    En clasificación profesional:

    • Asimilación en condiciones del Primer Ciclo de Infantil al Segundo Ciclo y Primaria.
    • Reclasificación al alza de categorías que ostentan titulaciones y responsabilidades no valoradas en el convenio actual.
    • Inclusión de categorías que no aparecen en el convenio, pero que trabajan en el sector, de modo que se puedan definir unas condiciones laborales específicas del mismo.

    En jornada

    • Definición de periodo lectivo para que cada clase sea una hora lectiva, a pesar de ser inferior a 60 minutos.
    • Asimilación de la jornada en todo el Estado con respecto a la función pública.
    • Reducciones horarias para el personal mayor de 55 años.
    • Reducción de la jornada para el personal Administrativo y de Servicios.
    • Definición y mejora del periodo vacacional.

    En salarios

    • Avances en la equiparación salarial con la función pública.
    • Ningún salario base de las tablas salariales por debajo del SMI.
    • Exigencia de paga de antigüedad para personal en pago delegado.
    • Inclusión de complementos salariales para tutorías, coordinación de todo tipo y jefaturas.
    • Inclusión de un complemento salarial por aulas de especial dificultad.
    • Pago por desplazamientos y dietas.
    • Complemento de insularidad y residencia.

    En permisos

    • Adaptación de los avances legislativos al sector.
    • Aplicación de días de asuntos propios como sucede en la función pública.
    • Ampliación del permiso por fallecimiento de familiar.
    • Creación de bolsa de horas para cuidados que se adapte a las necesidades de conciliación.
    • Mejora de las condiciones de los permisos no retribuidos.
    • Definición clara y teniendo en cuenta todo tipo de familias de los permisos por nacimiento, adopción, acogimiento y lactancia.
    • Mejora de la reducción de jornada por cuidado de menor.
    • Ampliación de 12 a 16 años del menor a cargo para los permisos de cuidados y conciliación.
    • Mejora de las excedencias, con una excedencia voluntaria con reserva de puesto.
    • Mejora de las condiciones de jubilación parcial.