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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Cookie: config
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Intrusividad: 3
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Quinquenios PDI laboral 2025: avances en la negociación
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Tras la firmeza de la sentencia del Tribunal Supremo en la que se reconoce el derecho del PDIL a tiempo parcial asometer a evaluación la actividad docente en periodos de 5 años, sin coeficientes reductores, y a percibir el complemento salarial correspondiente, en una cuantía que varía según la figura docente y la dedicación desarrollada , el pasado 19 de noviembre, en la Comisión Paritaria de Seguimiento, Desarrollo e Interpretación del I Convenio del PDIL, se alcanzó un principio de acuerdo en relación a la convocatoria del año 2025 en el sentido de:
a) Incluir en las convocatorias de evaluación de la actividad docente del año 2025 el derecho del PDI Laboral a tiempo parcial a someter su actividad docente realizada cada 5años sin aplicar coeficiente de reducción alguno.
b) En caso de evaluación positiva, el PDI Laboral a tiempo parcial tendrá derecho a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes.
Este compromiso se ha materializado en las diferentes convocatorias publicadas hasta la fecha en cada universidad. A través del enlace a CCOO Informa nº 1/2026 puedes acceder a un esquema de cómo se han venido definiendo en cada Universidad
En la próxima reunión de la Comisión Paritaria prevista para el próximo 20 de enero intentaremos cerrar las dos cuestiones que quedan pendientes:
Esperamos poder alcanzar un acuerdo que permita avanzar en la solución de esta materia y cerrar un proceso cuya demanda judicial iniciamos hace ya nueve años. En todo caso, si fuera necesario, no renunciamos a llevar nuestras reclamaciones a los ámbitos correspondientes.
