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CCOO de Madrid insta a que se retiren dos artículos del recién firmado convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid
CCOO de Madrid insta a que se retiren dos artículos del recién firmado convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid
·El comité regional del sindicato, máximo órgano entre congresos, aprueba la eliminación de los artículos del convenio que podrían conculcar derechos fundamentales y laborales básicos
·Su aplicación supondría un atropello a los derechos y libertades de las personas trabajadoras al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid afectadas por el convenio y el acuerdo sectorial de funcionarios
La firma del convenio colectivo para el Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid ha generado una situación de alarma entre el conjunto de la afiliación de CCOO de Madrid y el conjunto de las personas trabajadoras, ya que el convenio contiene dos artículos y una disposición adicional que podrían conculcar derechos laborales básicos y derechos fundamentales como los de: libertad sindical y el derecho de huelga e introduce medidas discriminatorias para el personal en función de su temporalidad o fijeza.
Una vez conocido el contenido de esos dos artículos y la disposición adicional, se hicieron gestiones encaminadas a que se eliminaran los mismos del texto del Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial, instando que se paralizara o se aplazara la firma de dicho convenio hasta que fuera ratificado por las estructuras correspondientes del sindicato.
Retirada de los artículos
Dada la especial trascendencia de este convenio para el conjunto de CCOO Madrid, la repercusión de lo firmado y los efectos que puede tener en la defensa de los derechos laborales y los derechos de las personas trabajadoras, se aprobó, por amplia mayoría, en el Consejo Regional de CCOO Madrid, instar a la retirada de los citados artículos del convenio y acuerdo o en su caso a la retirada de la firma del mismo.
En CCOO siempre defendemos los derechos de las personas trabajadoras, independientemente de su condición laboral, prestando especial atención durante las negociaciones colectivas a incluir clausulas de no discriminación y de defensa de los derechos fundamentales y, por supuesto, la salvaguarda del ejercicio de las libertades y no limitación de la acción jurídica y/o sindical.
Por todo ello, CCOO de Madrid no va a permanecer impasible ante lo que podría suponer un atropello a los derechos y libertades del conjunto de los trabajadores y trabajadoras y que se socave el prestigio de las Comisiones Obreras en su conjunto.
