Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 21 diciembre 2024.

Perdonal Laboral y Funcionarios no docentes

Informe sobre ceses

    19/12/2024.

    Desde la Asesoría de la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid vamos a habilitar un correo para recibir los ceses del personal que vayan a poner demanda por despido:

    ceseslaboralescm2024@fe.ccoo.es

    A este correo deberéis mandar toda la documentación, en PDF de calidad, junto con la ficha rellena con vuestros datos personales y laborales.

    Cuando os pidan firmar el cese nos recomiendan que no hagáis. Pero si os veis obligados a firmar, en el recibí poner No conforme o Firmo a los únicos efectos del recibí y poner fecha.

    Os recordamos que disponéis de hasta 5 días naturales para enviar el cese a RRHH de la Consejería de Educación. Cada uno a su bolsa por registro. Y si no pertenecéis a una bolsa poneros en mejora en el SEPE.

    • Personal laboral: Para denunciar el despido tendrás 20 días hábiles desde la fecha de efectos del cese.
    • Personal funcionario no docente: para impugnar su cese tienen que interponer recurso de alzada en el plazo de 1 mes, desde la notificación del cese.

    Supuestos que nos vamos a encontrar:

    NO HAY DESPIDO, pero sí derecho para formular demanda para obtener la indemnización, por lo que el plazo será de 1 año para presentar la demanda:

    • Si eres cesado y tu plaza es cubierta reglamentariamente, a través del correspondiente proceso selectivo.
    • Si eres cesado o no, tras superar un proceso selectivo, y tomas posesión de forma directa, habiendo o no una interrupción temporal más o menos breve (sin solución de continuidad), para adquirir la condición de fijo.
    • Si consta que la plaza se ha transformado en funcionaria o estatutaria y el CESE tiene lugar tras la finalización del proceso selectivo incluso sin ser cubierta (Ha existido una amortización de la plaza)

    HAY DESPIDO, y por tanto 20 días para formular demanda:

    • Si en el documento del cese no consta que el motivo del mismo haya sido por cobertura reglamentaria de la plaza ocupada por el trabajador interino o declarado Indefinido no Fijo.
    • Si la plaza es AMORTIZADA, excepto si esa plaza ha sido transformada: funcionarizada o estatutarizada.
    • Si se produce el cese sin existir PROCESO SELECTIVO (por ejemplo, por concurso de traslados).

    Documentación necesaria:

    • Carta de cese.
    • Si eres funcionario/estatutario los nombramientos
    • Sí eres personal laboral la totalidad de contratos de trabajo suscritos durante la relación laboral, en un solo documento.
    • Sentencia, si la hay, declarando la relación laboral como indefinida no Fija.
    • Vida laboral.
    • 14 últimas nóminas (incluyendo pagas extras), en un solo documento.
    • Documento Excel indicando la relación de contratos suscritos con la administración, indicando la fecha de inicio y finalización de cada contrato.
    • Poder apud acta electrónico realizado en favor del listado de abogados que se indicará (adjuntamos guía y listado de abogados). Se ponen a todos los abogados que os mandamos.
    • Cualquier otro documento que se considere de interés.
    • Ficha de Servisín.

    Sí necesitas más información, te puedes poner en contacto con nosotros a través del teléfono de la guardia o tu delegada/o de centro.

    Teléfono de guardia: 915368771

    Os seguiremos informando

    Documentación asociada

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