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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Ocio Educativo y Animación Sociocultural
Aplicación de tablas salariales del II Convenio de Ocio Educativo y Animación Sociocultural de la Comunidad de Madrid
Aplicación de tablas salariales del II Convenio de Ocio Educativo y Animación Sociocultural de la Comunidad de Madrid
La Disposición Transitoria Primera dispone: “las tablas salariales del anexo 3 no serán de aplicación para los trabajadores…” “anteriores a la publicación en el BOCM del presente convenio...”
Aquellos trabajadores que estén pendientes de una nueva licitación o contrato público y/o privado una vez fue publicado el convenio, no se aplicaran las subidas descritas en las tablas salariales del convenio hasta que se formalice la nueva licitación.
Clarificación del concepto de “valor de la hora” referido en las tablas salariales:
El valor de la hora al que se refieren las tablas salariales es el resultado de dividir el salario base anual, entre el número de horas totales de la jornada máxima anual del convenio, por lo que dicho valor hora tiene incluido el importe correspondiente a vacaciones y jornadas de descanso que le correspondan; considerando siempre que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismo derechos y obligaciones que el resto de trabajadores; Por tanto, la composición del salario base es igual para todos los trabajadores, a tiempo parcial o a tiempo completo. Percibiendo sus retribuciones por salario mensual en proporción a su jornada contratada.
Por otro lado, aquellos que no disfruten de vacaciones, deberán ver liquidadas entre otras, la cantidad relativa a estos conceptos y que completa esta cantidad.
