Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 1 septiembre 2024.

Hoy entra en vigor de la nueva "ley de paridad", algunos problemas a resolver

    La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres entrará en vigor hoy día 22 de agosto y CCOO a pesar de hacer una valoración positiva de la misma, presta atención a algunos errores que habrán de enmendarse con la mayor celeridad posible.

    22/08/2024.
    Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

    Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

    CCOO valora positivamente la existencia de la nueva ley ya que obligará a tener una presencia equilibrada en los órganos de dirección de las empresas, en los órganos de dirección de los partidos políticos y en todos los órganos denominados de “relevancia constitucional” y que supondrá romper los techos de cristal allí donde aún persistan, pero como mantiene Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO el objetivo es: “Alcanzar también los suelos pegajosos donde se encuentran las mujeres que no pueden escapar de trabajos precarios. Es aquí también donde habría que avanzar”.

    La ley contiene algunos errores, entre ellos, la anulación de los derechos de readmisión inmediata para los despidos que se produzcan hacia personas que estén disfrutando de una adaptación de jornada, si bien es cierto que el Gobierno ha anunciado que es un error, CCOO estará muy expectante a cómo se enmienda dicho error: “No hacerlo supondría una pérdida total de derechos y el sindicato no se quedará con los brazos cruzados si no se da una solución de manera inmediata en el mes de septiembre, una solución que palie los posibles efectos, si es que los hay, desde la entrada en vigor de la ley este 22 de agosto”, declara Carolina Vidal.

    La ley de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres no ha contado con la participación, en ningún momento, del diálogo social ni con los agentes sociales: “De haberlo hecho, tal vez no se habría producido este error y hubiera podido ser una ley mucho más rica”, declara la secretaría confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

    Por último, Carolina Vidal incide en otra cuestión más, positiva, que trae consigo la nueva ley de paridad: “Enmienda el error cometido en la transposición de la Ley Trans al eliminar el concepto violencia sexual del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público que había de incorporar la ley del sí es sí hace tiempo y que establece la equiparación en derechos entre víctimas de violencia de género y víctimas de violencia sexual”.

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