Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 9 mayo 2025.

Estatuto Básico del Empleado Público

  • Novedades en el régimen de permisos

01/07/2023.
Estatuto Básico del Empleado Público

Estatuto Básico del Empleado Público

  • 5 días hábiles (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

  • 4 días hábiles al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

  • 8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

  • Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

  • Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

  • Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

Documentación asociada

Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio

Corrección de errores del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio

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Documentación asociada

Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio

Corrección de errores del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio