Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 20 noviembre 2024.

ELECCIONES SINDICALES, 8 de FEBRERO

  • PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
  • CCOO: EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS

01/02/2023.
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El próximo 8 de febrero (miércoles) se celebran las elecciones sindicales. Este es un momento clave: ese día vas a elegir quién te representa en el Comité de Empresa del PDIL y la Junta de PDIF. Tu voto es decisivo para determinar quiénes negociaran los asuntos que afectan a las plantillas universitarias y, por tanto, para mantener y mejorar tus condiciones de trabajo. De los resultados electorales depende, en definitiva, el poder de cambiar las cosas.

CCOO se presenta con el aval de los logros conseguidos en los últimos años y con una batería de propuestas para avanzar en los derechos laborales del PDI laboral y funcionario de las universidades madrileñas.

 

El trabajo realizado nos avala

CCOO ha protagonizado numerosos avances en los derechos del PDI, funcionario y laboral. Todos estos avances están detallados en el documento adjunto. Destacamos algunos de ellos:

  • Los tribunales han estimado las demandas presentadas por CCOO reconociendo el derecho al complemento salarial vinculado a la evaluación de la actividad docente (quinquenio) al PDIL temporal a tiempo completo y parcial.
  • Ya en abril del 2020 el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) estimó la demanda de CCOO declarando la posibilidad para todo el PDIL temporal que cumpla con los requisitos temporales y de actividad de acceder a la evaluación de la actividad investigadora (sexenios). La sentencia fue recurrida y el Tribunal Supremo resolverá en breve el asunto, aunque ya UAM, URJC, UC3M y UAH reconocen este derecho a diversos colectivos (principalmente a Profesorado Ayudante Doctor) mientras que UCM y UPM se niegan a hacerlo.
  • El Tribunal Supremo estimó la demanda de CCOO en la que se solicitaba el reconocimiento de la actualización salarial del personal investigador contratado laboral de las universidades públicas de Madrid y su inclusión plena en el I Convenio del PDIL.
  • El Tribunal Supremo estimó el recurso de CCOO acabando con la posibilidad que permitía el prorrateo de las cantidades a percibir durante los cuatro años del contrato predoctoral del personal investigador en formación.
  • CCOO ha presentado demanda de conflicto colectivo para el pago de trienios a todas las figuras investigadoras. La UCM se avino a reconocerlo en el acto de Conciliación
  • Derecho a la indemnización por finalización de contrato del personal investigador con contratos predoctorales, de acceso de personal investigador doctor y de actividades científico-técnicas.
  • Ante la negativa de algunas universidades a aplicar la actualización salarial 2020 al personal predoctoral en formación y al reconocimiento de trienios, CCOO facilitó gratuitamente su reclamación a las personas interesadas.
  • La participación en la gestión de todas las actuaciones vinculadas a la pandemia del COVID-19. En el marco de la Comisión Paritaria del I Convenio del PDIL, y motivado por la pandemia de la COVID-19, se aprobó la prórroga de los contratos de profesorado asociado. En la prórroga de 2021 no se requería acreditar de una actividad profesional fuera de la universidad. Este acuerdo afectó a unas 1.750 plazas de asociados/as y 800 de asociados/as en Ciencias de la Salud.
  • La contratación indefinida del personal de investigación para actividades científico-técnicas, excepto el procedente de los fondos europeos de resistencia y resiliencia, y la indemnización a fin de contrato de investigadores predoctorales y posdoctorales.
  • CCOO colaboró activamente con propuestas en las diferentes reuniones mantenidas con el Ministerio para la mejora del EPIF
  • Derogación del despido por enfermar.
  • Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, que ha supuesto un incremento salarial de hasta el 9,8% en tres años (2022-2024).
  • CCOO consiguió que se modificasen ciertos aspectos de la LOSU, sobre todo los relacionados con la disminución de la temporalidad y precariedad en las plantillas de personal universitarias, la mejora de las condiciones laborales.
  • Negociación del Estatuto del PDI con el establecimiento de carrera académica (horizontal y vertical), acreditaciones, condiciones laborales y retribuciones incluida la evaluación de la productividad y el incremento de niveles.

Acciones en marcha

  • Campaña para la recuperación de la plenitud de los beneficios sociales.
  • Abono de todos los componentes del complemento específico (quinquenios y cargo académico) en las pagas extras del PDI.
  • El pago de la cuota patronal por las universidades y no por las personas trabajadoras en los contratos de investigación Margarita Salas y María Zambrano. CCOO ha puesto en marcha una campaña de denuncia jurídica colectiva y demanda individual de este derecho.
  • Reclamación de los trienios para todas las figuras investigadoras.
  • Aplicación efectiva de los sexenios al PDIL temporal.
  • Valoración adecuada de la actividad de gestión del PDI.
  • Establecer una carrera profesional con estabilidad y de una política de promoción interna abierta a todas las figuras docentes e investigadoras.
  • Creación de un servicio conjunto de las universidades públicas de Madrid de asesoramiento al PDI en los procesos de solicitud de sexenios y acreditaciones
  • Firma del II Convenio del PDIL.
  • La equiparación de los derechos de las parejas de hecho a los del matrimonio para permisos, licencias y excedencias.
  • La equiparación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento entre los dos progenitores en 122 días.
  • Ampliar el permiso de maternidad/paternidad para familias monoparentales, acumulando el tiempo que correspondería a dos progenitores.
  • Acuerdo sobre jubilación, cese progresivo de la actividad y relevo generacional.
  • Actualización de las cantidades correspondientes a las indemnizaciones por fallecimiento e invalidez.
  • Acuerdo general sobre la jornada laboral, vacaciones y permisos.
  • Estabilización de las figuras precarias y mejora de sus condiciones de trabajo.
  • Aprobar un Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las Universidades Públicas Madrileñas.
  • Integración de la prevención en el conjunto de las actividades y decisiones de la universidad con la participación de los trabajadores/as.
  • Impulsar medidas concretas que eliminen las desigualdades sociales de género, eliminando la brecha de género y los techos de cristal que provocan un recorte de salarios y por tanto de pensiones y prestaciones sociales.
  • Aplicación del principio de sostenibilidad de manera transversal en todos los ámbitos de la actividad universitaria.

Enlace al dosier de balance y propuestas de CCOO

Avalar las candidaturas de CCOO en las elecciones sindicales es apostar por un sindicato que presiona y negocia, que moviliza y acuerda, que mejora las condiciones laborales y retributivas de las trabajadoras y los trabajadores en los ámbitos sectoriales, en los convenios colectivos, en las mesas generales y en las de diálogo social.

Documentación asociada

CCOO Informa Monográfico 3_Elecciones sindicales. Trabajo realizado

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Documentación asociada

CCOO Informa Monográfico 3_Elecciones sindicales. Trabajo realizado