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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 22 noviembre 2024.
Convocatoria de bolsas extraordinarias profesorado interino
Convocatoria de bolsas extraordinarias profesorado interino
La Dirección General de Recursos Humanos da marcha atrás en su intención de aplicar en Madrid el modelo de Castilla la Mancha para la conformación de bolsas extraordinarias baremando exclusivamente el expediente académico y manifiesta que va a proceder a convocar bolsas extraordinarias de más de 40 especialidades, sin especificar el número exacto, según recoge el Acuerdo Sectorial de Madrid.
Nos manifiestan, también, que nos comunicarán las especialidades en los próximos días.
CCOO valora positivamente el cambio de posición porque se garantiza el cumplimiento del Acuerdo Sectorial, en lo relativo a profesorado interino, siendo asumida la propuesta que CCOO defendió en la anterior Mesa Técnica tanto en lo relativo a cómo hacer la convocatoria como a el mayor número de especialidades:
CCOO propone que es preciso convocar el mayor número de especialidades para garantizar que hay profesorado suficiente para realizar las sustituciones necesarias durante el curso 2020/2021.
Por otra parte, CCOO exige que se cumpla el procedimiento recogido en el Acuerdo Sectorial para la convocatoria de bolsas extraordinarias. Esto es que se convoque la Mesa Técnica.
CCOO recuerda que ha dirigido a la administración varios escritos enumerando las especialidades que era preciso convocar y se compromete a volver a remitir propuesta actualizada.
Por otra parte CCOO propone buscar vía de incorporación al profesorado:
La Dirección general de Recursos Humanos se muestra proclive para trabajar en la búsqueda de fórmulas para reconocer los servicios del profesorado incorporado a través del SEPE. Mientras que se muestra reacia a buscar vías de incorporación del profesorado que ha decaído entendiendo que este decaimiento se interpreta como un “abandono” del sistema educativo madrileño que se debe penalizar.
Sobre el cobro del verano del profesorado interino que haya trabajado algún día menos de 5 meses y medio:
La administración educativa rechaza nuestra propuesta para que se flexibilicen las condiciones de acceso al cobro del verano para el profesorado interino que no ha alcanzado los 5 meses y medio al haberse producido la situación como consecuencia de la pandemia y, por tanto, motivos de fuerza mayor.
El Argumento dado por la administración es que la sociedad no lo entendería y, además, que tras la consulta a la Consejería de Hacienda no lo autoriza.
CCOO rechaza argumentos y recuerda que llegarán fondos del Gobierno de España que hacen posible este abono, además de que la cantidad estaba presupuestada.
