Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 5 noviembre 2026.

Guía de derechos laborales ante la Huelga General del 11 de noviembre

    05/11/2026.
    .

    .

    La huelga convocada para el 11N trae como fundamento reclamar servicios públicos de calidad (sanidad, educación, dependencia), el acceso a una vivienda digna, salarios dignos y la financiación suficiente de las universidades públicas.

    El derecho de huelga es una herramienta fundamental que permite a las personas trabajadoras suspender temporalmente su actividad laboral para reclamar mejoras o defender sus derechos. Aunque se trata de un derecho garantizado por la Constitución (artículo 28.2), su ejercicio práctico plantea dudas habituales que queremos aclarar para facilitar un ejercicio responsable y libre.

    1. Convocatoria y Objetivos

    Fecha y duración: Paro de 24 horas (desde las 00:00 hasta las 23:59 h del 11 de noviembre) convocado a nivel estatal por CCOO, UGT y otras organizaciones.

    Colectivos: Convoca a todo el personal universitario (PTGAS, PDI y personal investigador). El estudiantado cuenta con el respaldo de la CREUP para la realización de paros académicos.

    2. Preaviso y Consultas

    Sin obligación de preaviso: Si decides sumarte a la huelga, no tienes obligación legal de comunicarlo previamente a la universidad.

    La empresa o jefatura no debe preguntar si vas a secundar la huelga y no existe obligación alguna de contestar, ni antes ni después de la jornada.

    3. Teletrabajo y Servicios Mínimos

    Modalidad de teletrabajo: El ejercicio de la huelga consiste en no conectarse ni responder a comunicaciones durante la jornada. No se debe recurrir al teletrabajo como sustitución de la actividad presencial.

    Fijación de servicios mínimos: El Rectorado no tiene competencia legal para imponer servicios mínimos de forma unilateral. En caso de fijarse legalmente por la autoridad competente en servicios esenciales, la notificación al trabajador/a debe ser personal, por escrito y con al menos 24 horas de antelación.

    4. Garantías Legales

    Garantías fundamentales: Está protegida la labor de los piquetes informativos pacíficos, la estancia en los centros y la prohibición explícita de sustituir a la plantilla en huelga.

    Cualquier sanción o despido motivado por secundar la huelga es nulo de pleno derecho. Las horas no trabajadas nunca se tienen que recuperar ni reducen las vacaciones.

    Descuento salarial: Al suspenderse el contrato durante la jornada, se podrá aplicar la deducción proporcional del salario base, complementos, pagas extra y cotización de ese día.

    Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE nº 15

    Documentación asociada

    CCOO Informa FE 15. Huelga general 11N. Conoce tus derechos

    Conoce tus derechos. Huelga gneral 11N

    Documentación asociada

    CCOO Informa FE 15. Huelga general 11N. Conoce tus derechos

    Conoce tus derechos. Huelga gneral 11N