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Jubilación parcial con contrato de relevo del personal laboral
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CCOO mantiene que no existe ninguna justificación para la paralización de la jubilación parcial con contrato de relevo del personal laboral en las universidades públicas.
El nuevo Real Decreto‑Ley 19/2026, en vigor desde el 1 de julio de 2026, establece un régimen transitorio que permite desbloquear inmediatamente todas las solicitudes paralizadas de jubilación parcial con contrato de relevo del personal laboral. La norma aclara el marco aplicable al contrato de relevo en el sector público y permite vincular la jubilación parcial a contratos laborales fijos a tiempo completo formalizados desde el 1 de abril de 2024, derivados de OEP ordinarias.
Este régimen transitorio admite la disociación entre contrato de relevo y jubilación parcial, otorgando la condición de relevista a personal laboral fijo ya incorporado tras superar procesos selectivos públicos. Las solicitudes pueden resolverse de forma inmediata si la persona cumple los requisitos de edad, cotización y permanencia, o en cuanto los cumpla. El único requisito técnico esencial es la correspondencia del 65% de las bases de cotización entre la persona que se jubila parcialmente y la persona relevista.
Las universidades deben certificar ante el INSS la identificación de ambas personas y acreditar que el relevista se incorporó después del 1 de abril de 2024 a resultas de la resolución del correspondiente proceso selectivo de acceso al empleo público. Además, es necesaria, de forma previa a la tramitación de la jubilación parcial ante el INSS, una novación contractual voluntaria del relevista, que debe ser informado y aceptarla expresamente.
CCOO recuerda que este procedimiento puede aplicarse ya, sin esperar la convalidación parlamentaria, en universidades con solicitudes acumuladas y plazas laborales fijas incorporadas desde abril de 2024. CCOO exige la activación inmediata de este mecanismo para dar respuesta a quienes llevan meses esperando acceder a la jubilación parcial y reclama que, si el RDL se convalida, se incorpore al acuerdo general que adapte el derecho a la nueva normativa.
Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 15
