Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 22 junio 2026.

OPE 2026 y tasa de reposición en las Universidades Públicas de Madrid

  • Una política de reposición que no mejora la situación real de las plantillas, marcadas por la infrafinanciación

22/06/2026.
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El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el 17 de junio de 2026 la autorización para que las seis universidades públicas madrileñas incluyan 1.395 plazas indefinidas en sus Ofertas de Empleo Público (OPE) de 2026, destinadas a PDI (1.014) y PTGAS (381).

Estas plazas se convocarán mediante concurso público de acceso y derivan exclusivamente de la tasa de reposición, que para 2026 se mantiene en el 120% para ambos colectivos. Ahora bien, esto no se debe a un supuesto reforzamiento de la CM para paliar las necesidades del sector: no se trata de nuevas plazas, estas plazas son el resultado de aplicar la tasa de reposición de efectivos (derivadas de las jubilaciones y bajas que se han producido en las universidades públicas durante el año 2025). Sin embargo, la Comunidad de Madrid ha presentado el incremento del 5,04% de plazas respecto a 2025 como un avance, aunque esto queda lejos de la realidad. Solo un dato: varias universidades no pueden convocar todas las plazas autorizadas debido a la infrafinanciación crónica y a la falta de cobertura del 100% de los costes de personal.

Entre los cursos 2008/2009 y 2023/2024 las universidades públicas madrileñas han perdido 2.873 puestos de trabajo (1.809 de PDI y 974 de PTGAS), según datos del Ministerio. La política de tasas de reposición —que llegó a ser del 10% o incluso del 0% para el PAS entre 2011 y 2014— ha provocado una pérdida acumulada del 9,23% de las plantillas. Aunque desde 2016 la tasa se sitúa por encima del 100%, esto solo ha servido para ralentizar, pero no revertir, la reducción de personal: serían necesarios al menos 5 cursos académicos para volver al nivel del curso 2008-2009, siempre que existiera financiación suficiente.

Desde CCOO consideramos insuficiente la autorización de 1.395 plazas, solo 67 más que en 2025. Mientras se convocan 153 plazas adicionales para el PDI, el PTGAS pierde 86 plazas respecto al año anterior. Además, muchas de estas plazas se destinan a procesos de estabilización y no suponen nuevas incorporaciones reales.

Desde CCOO reclamamos la eliminación de la tasa de reposición como límite estructural de las OPE y la convocatoria de plazas ajustadas a las necesidades reales de las universidades, junto con la necesidad de que se lleve a cabo un refuerzo presupuestario que garantice la calidad del servicio público universitario, cosa que venimos reclamando desde hace años. Desde 2019, mientras el presupuesto global de la Comunidad creció un 42,79%, el de las universidades solo lo hizo un 17,84%, lo que supone una brecha de 248 millones de euros. Esta asfixia económica ha provocado la pérdida de 2.873 trabajadores desde 2009, pese al aumento de 12.000 alumnos. Además, las transferencias de la Comunidad solo cubren el 50,78% de los gastos universitarios.

CCOO denuncia las políticas del CM como un ataque directo a la calidad del servicio público universitario y reclama una financiación adecuada para las universidades públicas madrileñas y una dotación de personal acorde a sus necesidades reales. Una vez más, la Comunidad de Madrid nos sitúa en la necesidad de acudir a la movilización frente al continuo ataque al sistema público universitario.

Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 12

Documentación asociada

CCOO Informa 12_OPE ordinaria 2026

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CCOO Informa 12_OPE ordinaria 2026