Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 15 abril 2026.

FE CCOO Madrid

Nueva sentencia TJUE sobre abuso de temporalidad en el empleo público

  • España sigue sin garantizar una protección real frente al abuso de temporalidad en el empleo público

15/04/2026.
.

.

El TJUE ha dictado una nueva sentencia (Asunto C‑418/2024, caso Abadal) que vuelve a evidenciar que España no dispone de mecanismos eficaces para prevenir y sancionar el abuso de temporalidad en el empleo público.

Desde CCOO recordamos que, pese a reformas como la Ley 20/2021, la temporalidad sigue en torno al 30%, demostrando que las medidas adoptadas no funcionan.

El TJUE señala que:

  • Corresponde a los tribunales españoles determinar caso por caso si existe abuso.
  • España no ha traspuesto adecuadamente la Directiva 1999/70/CE sobre trabajo de duración determinada, pues las medidas actuales no son disuasorias ni reparadoras.
  • Los procesos de estabilización, aunque legítimos como vía de ordenación del empleo público, no constituyen una sanción adecuada frente al abuso de la temporalidad porque no reparan la situación de quienes lo han sufrido.
  • La indemnización de 20 días por año es insuficiente y carece de efecto sancionador.
  • El TJUE no impone la fijeza automática, pero la contempla cuando no existan otras medidas eficaces.

CCOO propone una reforma del régimen de despido y de las sanciones para acabar con el abuso estructural y quedamos a la espera de la interpretación del Tribunal Supremo. La solución exige una reforma normativa clara que garantice seguridad jurídica y cumpla con el Derecho de la UE.

CCOO seguirá vigilando los procesos de estabilización y defendiendo al personal temporal. La sentencia confirma que las medidas actuales no previenen ni sancionan adecuadamente el abuso. El reto ahora es cómo adaptar el ordenamiento español a las exigencias europeas.

Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE 25