Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 7 abril 2026.

FE CCOO Madrid

Visibilidad es Victoria: El Protocolo Trans como Escudo de Dignida

    Hoy, 31 de marzo, el Día Internacional de la Visibilidad Trans deja de ser una fecha únicamente reivindicativa para convertirse en un hito de avance real en los centros de trabajo. Tras una intensa negociación liderada por CCOO, se ha aprobado el protocolo de acompañamiento para personas trans, una herramienta que garantiza que la identidad no sea un factor de riesgo, sino un derecho protegido por la acción sindical.

    06/04/2026.
    El Protocolo Trans como Escudo de Dignida

    El Protocolo Trans como Escudo de Dignida

    Hoy, 31 de marzo, el Día Internacional de la Visibilidad Trans deja de ser una fecha únicamente reivindicativa para convertirse en un hito de avance real en los centros de trabajo. Tras una intensa negociación liderada por CCOO, se ha aprobado el protocolo de acompañamiento para personas trans, una herramienta que garantiza que la identidad no sea un factor de riesgo, sino un derecho protegido por la acción sindical.

    Este logro no nace del vacío. Es el fruto de la perseverancia en las mesas de negociación y de la unidad mostrada en las calles. El pasado 28 de marzo fue otra muestra de esa unidad, la manifestación convocada por Federación Plataforma Trans "Frente al fascismo: Orgullo y furia trans", ha sido parte de ese motor necesario para empujar este marco normativo. En un contexto de avance de discursos reaccionarios, la respuesta ha sido una arquitectura jurídica sólida que impide cualquier retroceso en la dignidad de la clase trabajadora.

    El protocolo es el lenguaje de la justicia traducido a la realidad laboral. Asegura la confidencialidad, el respeto al nombre sentido y el acompañamiento en los procesos de transición. Es, en esencia, una metáfora de la raíz compartida: aunque cada árbol crezca a su manera, todos se nutren de la misma tierra de derechos comunes que el sindicalismo se encarga de proteger frente a la erosión del odio.

    La visibilidad sin derechos es un escenario vacío. Con la aprobación de este protocolo, la visibilidad se convierte en presencia efectiva y segura. No basta con ser vistos; es necesario ser respetados en la integridad del contrato social y laboral. Hoy celebramos que la negociación colectiva ha vuelto a demostrar que es el instrumento más potente para transformar la realidad.

    Seguimos construyendo un mundo del trabajo donde nadie tenga que esconderse para producir, donde la identidad sea un motivo de orgullo y el sindicato, el garante de que ese orgullo camine siempre junto a la seguridad. Ni un paso atrás. La visibilidad es nuestra victoria y el protocolo, nuestra herramienta.

    Enlace al protocolo: http://prensa.mites.gob.es/webPrensa/listado-noticia/noticia/4515

    Documentación asociada

    PROTOCOLO DE ACOMPAÑAMIENTO PARA PERSONAS TRANS EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA

    Documentación asociada

    PROTOCOLO DE ACOMPAÑAMIENTO PARA PERSONAS TRANS EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA