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Situación actual del derecho a la jubilación parcial en el sector público
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La jubilación parcial constituye un derecho fundamental para miles de empleadas y empleados públicos. Desde CCOO venimos reclamando que se garantice su aplicación real y efectiva en todos los ámbitos de la Administración. Actualmente, este derecho permite acceder a la jubilación con una reducción de jornada de hasta el 75%, pero su desarrollo normativo y su aplicación práctica siguen presentando importantes dificultades.
La regulación debe incorporarse de forma inmediata a la normativa de Seguridad Social y Clases Pasivas, sin esperar a la futura Ley de Función Pública. Además, CCOO defiende que la nueva regulación no puede suponer un retroceso para el personal laboral, que lleva décadas accediendo a esta modalidad sin penalizaciones.
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, se introdujeron cambios que afectaron especialmente al personal laboral de la administración. La exigencia de contratar relevistas como personal fijo y vincular estas contrataciones a ofertas públicas de empleo ha provocado bloqueos y retrasos injustificados. CCOO ha reclamado una solución transitoria que permita realizar contrataciones temporales mientras se resuelven las OEP, evitando así que el derecho quede vacío de contenido. Esta propuesta ha sido asumida inicialmente por los ministerios implicados.
En las universidades públicas madrileñas, la aplicación del derecho es desigual. Mientras el PTGASL mantiene acuerdos que permiten la reducción del 75%, el PDIL sigue encontrando obstáculos injustificados. CCOO defiende la plena vigencia de los acuerdos existentes y exige su aplicación inmediata, recordando que el INSS está aceptando sin problemas las solicitudes presentadas.
Respecto al personal funcionario, CCOO recuerda que este colectivo perdió el derecho en 2012 y que, aunque en 2024 se firmó un acuerdo para recuperarlo, aún falta su desarrollo normativo. CCOO reclama que no se demore más la regulación y que se garantice la igualdad de derechos entre personal laboral, funcionario y estatutario.
A través del enlace a CCOO Informa nº 8 repasamos los requisitos, modalidades y efectos económicos de la jubilación parcial, especialmente cómo ha quedado la jubilación parcial con contrato de relevo a partir del 1 de abril de 2025 para el personal laboral.
Avanzar en esta materia es esencial tanto para reconocer la trayectoria profesional de las personas trabajadoras como para facilitar la renovación ordenada de las plantillas públicas.
