Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 3 febrero 2026.

Tras la sentencia estimatoria en el Supremo, hemos logrado un acuerdo en la Comisión Paritaria para hacer efectivos los quinquenios del PDI laboral a tiempo parcial.

    02/02/2026.
    .

    .

    En el acuerdo alcanzado en la Paritaria el día 20 de enero, se establece el procedimiento para aplicar la sentencia al PDIL a tiempo parcial que había obtenido una evaluación positiva en la evaluación de la actividad docente desde la primera convocatoria que reconocía este derecho (2021) hasta la convocatoria de 2024. En dichas evaluaciones se aplicó indebidamente el coeficiente reductor del 0,5, por lo que debieron acreditar 10 años de docencia para que se les reconociese un quinquenio.

    Fruto de un preacuerdo anterior (19 de noviembre de 2025), el compromiso ya se había materializado en las diferentes convocatorias ordinarias de evaluación de la actividad docente del PDIL que fueron publicadas en diciembre de 2025. De esta forma, en la convocatoria ordinaria de quinquenios de 2025 ha podido participar todo el PDIL, a tiempo completo o parcial. Y, por primera vez, todo el profesorado que obtenga una evaluación positiva tendrá derecho a percibir el complemento salarial correspondiente.

    Desde CCOO valoramos la nueva situación como un objetivo cumplido: Tras un proceso de nueve años y con la estimación de la Sentencia 748/2025 del Tribunal Supremo, por fin las universidades aplicaran el derecho de todas las figuras de PDI a tiempo parcial a evaluar su actividad docente y a percibir el complemento salarial correspondiente sin coeficiente reductor (eliminando la necesidad de acreditar 10 años). Con el Acuerdo del 20 de enero se establece el procedimiento extraordinario para aplicar la Sentencia al PDIL a tiempo parcial que ya había obtenido evaluaciones positivas entre 2021 y 2024 (donde indebidamente se aplicaba un coeficiente reductor del 0,5).

    Los afectados deberán solicitar la reevaluación de los tramos ya reconocidos, incluidas las personas que sin tener actualmente vinculación con ella como PDIL a tiempo parcial, tuvieran reconocidos uno o más períodos de actividad docente como PDIL a tiempo parcial en las convocatorias de 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024. Los efectos Económicos: serán los del día de la convocatoria original en la que se reconoció cada mérito.

    Queda por negociar:

    • Las cantidades a aplicar en función de la dedicación docente, asunto que está previsto tratar el 3 de marzo.
    • La situación del PDI a tiempo completo que usó períodos a tiempo parcial con factor reductor.

    Esperamos poder alcanzar un acuerdo que permita avanzar en la solución de esta materia y cerrar un proceso cuya demanda judicial iniciamos hace ya nueve años. En todo caso, si fuera necesario, no renunciamos a llevar nuestras reclamaciones a los ámbitos correspondientes. CCOO mantiene su compromiso de trabajo en defensa de los derechos del PDI.

    Toda la información a través del enlace a CCOO Informa 6

    Documentación asociada

    CCOO Informa 6_Acuerdo quinquenios PDIL_TP

    2026_01_20_Certificado C. Paritaria I Conv. PDIL Quinquenios PDIL TP

    Documentación asociada

    CCOO Informa 6_Acuerdo quinquenios PDIL_TP

    2026_01_20_Certificado C. Paritaria I Conv. PDIL Quinquenios PDIL TP