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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Entra en vigor la aplicación plena de la modificación del permiso retribuido por cuidado de hijos menores de ocho años
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El pasado 31 de julio de 2025 entro en vigor el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, ratificado por el Congreso el 9 de septiembre.
Si bien estos permisos están en vigor desde el 31 de julio de 2025, se establecía una excepción en relación a la adición de las dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, de suspensión del contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, que será de aplicación a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024. El disfrute de dichas semanas de suspensión de contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor, así como la prestación económica correspondiente, puede solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Desde el 1 de enero de 2026 se podrán solicitar los periodos adicionales (2 o 4 semanas según tipo de familia) del permiso y la correspondiente prestación por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento para hechos causantes desde el 2-8-2024. El disfrute de estas semanas es opcional, pudiendo acumularse o interrumpirse en periodos semanales, y podrá realizarse hasta que el menor cumpla 8 años, aunque solo pueden solicitarse con una antelación máxima de 15 días respecto al inicio programado
Para CCOO, estas medidas suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva.
Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE 16
