Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 7 noviembre 2025.

Victoria sindical de CCOO ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid

    07/11/2025.
    Informa 07/11/2025

    Informa 07/11/2025

    CONTEXTO

    La empresa, que había adquirido la unidad productiva de MIL MAS 8 S.L. tras su concurso deacreedores, presentó en enero de 2025 un expediente de despido colectivo que afectaba a 21personas trabajadoras. CCOO impugnó el despido al considerar que se trataba de una medidainjustificada y carente de las mínimas garantías legales.

    ARGUMENTOS DEL SINDICATO

    CCOO denunció que:

    • No se entregó la documentación económica ycontable obligatoria, ni de la nueva empresa ni de laanterior.
    • No hubo negociación real ni buena fe durante elperiodo de consultas.
    • No se acreditaron las causas económicas alegadas.
    • La empresa incumplió el compromiso de mantener elempleo durante tres años, asumido al comprar launidad productiva.
    • No se abonaron las indemnizaciones en el momentodel despido, como exige la ley.

    FUNDAMENTOS DESTACADOS DEL TRIBUNAL

    El tribunal considera probado que:

    • La empresa no aportó la documentacióneconómica preceptiva, impidiendo unanegociación real.
    • La memoria explicativa del despido fueentregada tarde y sin posibilidad de análisis.
    • La documentación contable presentadaera de otra empresa, no de la actual.
    • No se cumplió la buena fe negocial ni elcompromiso de mantenimiento del empleo.
    • La medida extintiva no supera el juicio derazonabilidad y carece de justificacióneconómica suficiente.

    FALLO JUDICIAL

    El TSJM estima íntegramente la demandade CCOO y declara nulo el despidocolectivo, ordenando:

    • La readmisión inmediata de todas laspersonas despedidas.
    • El abono de los salarios dejados depercibir desde la fecha del despido.

    CONCLUSIÓN SINDICAL

    Esta sentencia supone una importante victoria de CCOO y unreconocimiento judicial a la defensa de los derechos laborales frente alos intentos empresariales de eludir responsabilidades tras operacionesmercantiles.

    CCOO reafirma su compromiso de defender el empleo y la negociacióncolectiva, exigiendo el cumplimiento íntegro de la sentencia y lareadmisión inmediata del personal despedido.

    CCOO dispone de la asesoría legal necesaria, que resolverá cualquier duda oproblema que se plantee. En el sindicato, también puedes realizar cursos deformación sindical, jurídicos, de salud laboral y sobre cualquier otro tema que resulte necesario. Los delegados y delegadas cuentan con el apoyo directo y cons-tante de toda la organización de CCOO.

    Documentación asociada
    Documentación asociada