Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 22 octubre 2025.

Movilizaciones30oct2025

Publicado en el BOE el IX Convenio colectivo de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados

  • Las empresas acogidas a este Convenio deberán actualizar los salarios para reflejar el incremento acordado para 2025 (3, 5 % aproximadamente) y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

22/10/2025.
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Tras la firma del IX Convenio a principios de julio, finalmente con su publicación en el BOE en fecha 11 de octubre, el Convenio ha entrado en vigor desplegando su vigencia como norma de aplicación directa y exigible tanto en los derechos contenidos como en las tablas salariales, actualizadas para 2025. Esto implica que las empresas acogidas a este Convenio deberán actualizar los salarios para reflejar el incremento acordado para 2025 (3, 5 % aproximadamente) y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. A partir de la página Pág. 131227 (BOE) encontrarás las nuevas tablas salariales

Puntos clave del IX Convenio Colectivo:

El convenio tiene una vigencia limitada hasta el 31 de diciembre de 2025. La situación es que resultaba urgente:

  • Abordar la revisión salarial
  • Incorporar las medidas aprobadas para garantizar la igualdad, la no discriminación y evitar el acoso en el ámbito laboral de las personas LGTBIQ+.
  • Recoger la adaptación legal de la conciliación familiar y laboral y excedencias.

En paralelo, se ha creado una Mesa Técnica en la que, durante la vigencia del IX convenio, se abordarán diversos aspectos para ir avanzando de cara al próximo que incorporará más contenidos.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid velaremos por su correcta aplicación durante su vigencia con vistas en el próximo Convenio Colectivo, a lo que emplazamos a todas las personas trabajadoras de los centros afectados a ser partícipes de ello con sus ideas y aportaciones (universidad.madrid@fe.ccoo.es), así como para resolver vuestras dudas