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Quinquenios PDI laboral a tiempo parcial
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Como ya os informamos en CCOO Informa nº 40, el Tribunal Supremo (TS) reconocía“el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de superar favorablemente la evaluación, a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes", según las variables de antigüedad y figura docente.
Para facilitar la aplicación inmediata de la sentencia, CCOO llevó esta cuestión a la reunión de la Comisión Paritaria del I Convenio del PDI Laboral de las universidades públicas de Madrid celebrada el pasado 30 de septiembre. Las universidades manifestaron que van a solicitar informes a sus servicios jurídicos sobre la aplicación de la sentencia objeto de discusión y, en concreto, sobre dos puntos:
1. Si el importe se debe vincular a la dedicación docente de forma exclusiva o si se tiene en consideración el peso de la actividad docente en el conjunto de la actividad académica.
2. Si se debe aplicar con carácter retroactivo.
La Comisión Paritaria, a petición de CCOO, se reunirá nuevamente el 19 de noviembre, y trataremos nuevamente este asunto.
En todo caso, para CCOO estamos ante el punto final de este proceso y no admitimos más dilaciones ni cuestionamientos sobre esta materia. La sentencia es clara y los dirigentes universitarios lo saben. Por tanto, estas estrategias dilatorias sólo se entienden con un objetivo: ahorrar dinero a costa de los salarios del PDI.
Las sentencias se tienen que cumplir íntegramente y las universidades deben dejar de escudarse en justificaciones insostenibles
Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 44
