Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 3 diciembre 2024.

Protocolo contra la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar

  • El objetivo es acabar con cualquier situación de violencia, discriminación o acoso contra las personas LGTBIQ+ en los centros de trabajo y así convertir los entornos laborales en espacios seguros.

20/11/2024.
Protocolo contra la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar

Protocolo contra la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar

Con este documento, la Federación de Enseñanza de CCOO pretende dar respuesta a una de las exigencias de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y su posterior reglamento, que establecen la obligatoriedad de la existencia de un protocolo frente al acoso y la violencia donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente a estos. Pretende ser también una herramienta para que las personas trabajadoras puedan tener un modelo de protocolo y negociarlo.