Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 26 julio 2025.

24/07/2025
Actualización de Tablas Salariales 2024 de aplicación en 2025 para el PTGAS Funcionario y Laboral de las Universidades Públicas de Madrid

Las retribuciones del personal de administración y servicios funcionario y laboral han sido actualizadas con un incremento total del 2,5% aplicable desde el 1 de enero de 2024 y prorrogado a 2025. Este aumento proviene de disposiciones estatales y autonómicas, incluyendo el Real Decreto-ley 4/2024 y acuerdos del Consejo de Gobierno.

18/07/2025
Universidad

La universidad pública de calidad es un bien de toda la sociedad y constituye una de las principales formas de contribución al progreso social. No podemos dejar que la destruyan quienes quieren convertir el derecho de todas y todos en el negocio de una minoría.

14/07/2025
EL EJERCICIO DE DERECHOS NO ES ABSENTISMO
  • No se pueden identificar las casusas justificadas de ausencia del puesto de trabajo con situaciones fraudulentas

CCOO ha lanzado una campaña para contrarrestar el uso "malintencionado y perverso" del término "absentismo" por parte de las patronales, equiparando el ejercicio legítimo de derechos laborales y constitucionales con el fraude, buscando limitar estos derechos y crear una percepción negativa de los trabajadores.

10/07/2025
Elige la Universidad Pública
  • Matricúlate en la universidad pública

La Universidad Pública es la mejor opción por su calidad, accesibilidad y compromiso social. Ofrece una enseñanza de excelencia con profesionales altamente cualificados, investigación de vanguardia y recursos importantes.

09/07/2025
Universidad
  • Cómo actuar ante la finalización del contrato Conoce tus derechos

En estas fechas, próximo a finalizar el curso 2024/2025, las universidades están renovando los contratos de profesorado asociado LOU, en unos casos, y comunicando su finalización en otros. Estos procesos se están desarrollando, en el mejor de los casos, sin un criterio unificado y bajo diferentes interpretaciones según cada universidad, lo que está contribuyendo a una mayor confusión y, en algunos casos, desprotección de las personas afectadas

04/07/2025
El XIII Congreso Confederal de CCOO aprueba una resolución en defensa del modelo público de universidad

Durante el XIII Congreso Confederal de CCOO se aprobó una resolución en defensa del modelo público de universidad frente a su mercantilización. Destacamos los siguientes puntos:

02/07/2025
CCOO Informa nº 32

El Consejo de Ministros ha aprobado una subida salarial pendiente del 0,5% para los empleados públicos, correspondiente al año 2024. Este abono llega con 18 meses de retraso y es parte del "Acuerdo para la Administración del Siglo XXI" firmado el 19 de octubre de 2022.

01/07/2025
La Comunidad de Madrid tramita el Proyecto de autorización de una nueva universidad privada: “IE Universidad Madrid”

La Comunidad de Madrid está tramitando el reconocimiento de la IE Universidad Madrid, que sería la 14ª universidad privada en la región y la sexta propuesta por el Gobierno regional desde marzo de 2019. Esto significa que, en promedio, se crea una universidad privada cada 11 meses en Madrid, una situación "insólita" en España y Europa.

26/06/2025
Tasa de reposición y Oferta Pública de Empleo 2025
  • La Comunidad de Madrid presenta como un incremento de plazas el cumplimiento obligado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  • La tasa de reposición aprobada no supone un incremento real de la plantilla y sigue sin atender las necesidades reales de las universidades públicas madrileñas.
18/06/2025
.
  • CCOO denuncia el estrangulamiento intencionado de las universidades públicas
17/06/2025
.
  • CCOO rechaza un borrador de ley que instaura la infrafinanciación, fomenta la privatización y define un modelo de represión en los campus universitarios.
05/06/2025
.
  • La empresa está obligada a asegurar la salud y la integridad en el trabajo y a responder ante los incumplimientos y los daños en estos casos
23/05/2025
TJUE
  • CCOO lamenta esta sentencia y reclama que se estudien urgentemente medidas alternativas en el marco del diálogo social, así como la modificación de la Directiva