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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Las retribuciones del personal de administración y servicios funcionario y laboral han sido actualizadas con un incremento total del 2,5% aplicable desde el 1 de enero de 2024 y prorrogado a 2025. Este aumento proviene de disposiciones estatales y autonómicas, incluyendo el Real Decreto-ley 4/2024 y acuerdos del Consejo de Gobierno.
La universidad pública de calidad es un bien de toda la sociedad y constituye una de las principales formas de contribución al progreso social. No podemos dejar que la destruyan quienes quieren convertir el derecho de todas y todos en el negocio de una minoría.
CCOO ha lanzado una campaña para contrarrestar el uso "malintencionado y perverso" del término "absentismo" por parte de las patronales, equiparando el ejercicio legítimo de derechos laborales y constitucionales con el fraude, buscando limitar estos derechos y crear una percepción negativa de los trabajadores.
La Universidad Pública es la mejor opción por su calidad, accesibilidad y compromiso social. Ofrece una enseñanza de excelencia con profesionales altamente cualificados, investigación de vanguardia y recursos importantes.
En estas fechas, próximo a finalizar el curso 2024/2025, las universidades están renovando los contratos de profesorado asociado LOU, en unos casos, y comunicando su finalización en otros. Estos procesos se están desarrollando, en el mejor de los casos, sin un criterio unificado y bajo diferentes interpretaciones según cada universidad, lo que está contribuyendo a una mayor confusión y, en algunos casos, desprotección de las personas afectadas
Durante el XIII Congreso Confederal de CCOO se aprobó una resolución en defensa del modelo público de universidad frente a su mercantilización. Destacamos los siguientes puntos:
El Consejo de Ministros ha aprobado una subida salarial pendiente del 0,5% para los empleados públicos, correspondiente al año 2024. Este abono llega con 18 meses de retraso y es parte del "Acuerdo para la Administración del Siglo XXI" firmado el 19 de octubre de 2022.
La Comunidad de Madrid está tramitando el reconocimiento de la IE Universidad Madrid, que sería la 14ª universidad privada en la región y la sexta propuesta por el Gobierno regional desde marzo de 2019. Esto significa que, en promedio, se crea una universidad privada cada 11 meses en Madrid, una situación "insólita" en España y Europa.
