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Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte público y privado, comunica por escrito lo más pronto posible esta situación a la empresa para evitar posibles sanciones por ausencia. Haz también esta comunicación si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar por culpa de los problemas para desplazarte. Como indica el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras pueden ausentarse hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a situaciones como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En este caso, el apagón eléctrico generalizado se considera una causa válida. Además, el permiso puede prolongarse si persisten las circunstancias que lo justificaron.
Convocamos a todo el sector a una concentración el miércoles, 2 de abril, a las 17.00 horas frente a la Consejería de Familia, Infancia y Servicios Sociales en la calle O'Donnell número 50.
El sector de protección de menores lleva años sufriendo el abandono de las Administraciones Públicas
CCOO ha convocado concentraciones por todo el Estado para el 2 de abril.
En el marco del proceso de conflictos colectivos 197/2024 seguido ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en fecha 27/09/2024, se ha alcanzado acuerdo entre Fundación SAMU, FECCOO y demás sindicatos con representatividad en la empresa, en el que la parte empresarial reconoce la medida de suspender los contratos de las personas trabajadoras como INJUSTIFICADA y se obliga a reposición de las personas afectadas a sus anteriores condiciones de trabajo.
El 19 de septiembre de 2024, la Federación de Enseñanza de CCOO ha procedido a firmar el que será el V Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil de Protección de Menores. Una vez superado el trámite pertinente en el Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo entrará en vigor cuando, una vez publicado en el BOE, termine la vigencia del convenio actual, es decir, el 1 de enero de 2026.
Resumen de la reunión mantenida entre CCOO y la Fundación Samu, responsable de la gestión de Centros de menores no acompañados en la Comunidad de Madrid. CCOO exige a la empresa que cumpla con la legalidad actualizando las nóminas de las y los trabajadores y cubriendo las sustituciones cuando se produzcan bajas.
Se publica en el BOE el acuerdo retributivo del Convenio de Menores en la Comunidad de Madrid. Este acuerdo, firmado el día 5 de febrero de 2024, tiene vigencia hasta 2028 y se enmarca en el IV Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores.
Este acuerdo, firmado el día 5 de febrero de 2024, tiene vigencia hasta 2028 y se enmarca en el IV Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores
