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Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
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Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte público y privado, comunica por escrito lo más pronto posible esta situación a la empresa para evitar posibles sanciones por ausencia. Haz también esta comunicación si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar por culpa de los problemas para desplazarte. Como indica el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras pueden ausentarse hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a situaciones como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En este caso, el apagón eléctrico generalizado se considera una causa válida. Además, el permiso puede prolongarse si persisten las circunstancias que lo justificaron.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid organiza un curso de Formación Sindical para delegados y delegadas del Sector de Enseñanza Privada y Servicios Socioeducativos.
Si nos necesitas durante el verano puedes ponerte en contacto con nosotras a través de este correo electronico sectorprivadaguardias@usmr.ccoo.es uno de nuestros asesores te contestara lo antes posible. También estaremos disponibles en el siguiente teléfono 915365103 de 9:30 a 14:30 CCOO SIEMRE A TU LADO.
Estimadas compañeras, estimados compañeros: La formación sindical básica para representantes sindicales se compone de una serie de módulos de cinco horas de duración cada uno de ellos y es muy recomendable que se realicen de forma ordenada, siguiendo la numeración establecida, aunque no sea imprescindible hacerlo.
Boletín Oficial del Estado Núm. 4 del Jueves 5 de enero de 2023 Sec. I. Pág. 1160. Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración
SIEMPRE hay que avisar a la empresa/empresario el uso de las horas para la distribución y organización del trabajo
