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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte público y privado, comunica por escrito lo más pronto posible esta situación a la empresa para evitar posibles sanciones por ausencia. Haz también esta comunicación si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar por culpa de los problemas para desplazarte. Como indica el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras pueden ausentarse hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a situaciones como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En este caso, el apagón eléctrico generalizado se considera una causa válida. Además, el permiso puede prolongarse si persisten las circunstancias que lo justificaron.
Con motivo del apagón eléctrico general que ha afectado el conjunto de la Península Ibérica el 28 de abril de 2025, CCOO pone a disposición de los trabajadores y las trabajadoras, y de la opinión pública general, la siguiente información recopilada por sus servicios jurídicos y de asesoramiento.
Resolución de 26 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
En la reunión celebrada, después de varios recesos e intercambios de propuestas, disponemos ya del último ofrecimiento realizado por el banco patronal tanto en materia salarial como en el resto de las condiciones laborales. Desde CCOO hemos anunciado que someteremos a consultas internas las condiciones finales para el nuevo Convenio Colectivo.
CCOO se concentró este 8 de abril a las puertas del Ministerio de Hacienda y Función Pública para exigirle el cumplimiento completo de las medidas comprometidas en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, entre ellas el abono del 0,5% pendiente de percibir de 2024. Con este último incremento, el acuerdo firmado por CCOO situará la subida salarial para las trabajadoras y los trabajadores de la enseñanza concertada en torno al 10% en el periodo 2022-2024.
Hemos puesto en marcha este proceso de consulta vinculante. Os animamos a participar activamente y a trasladar vuestra opinión.
En la reunión celebrada, después de varios recesos e intercambios de propuestas, disponemos ya del último ofrecimiento realizado por el banco patronal tanto en materia salarial como en el resto de las condiciones laborales. Desde CCOO hemos anunciado que someteremos a consultas internas las condiciones finales para el nuevo Convenio Colectivo.
Convocamos a todo el sector a una concentración el miércoles, 2 de abril, a las 17.00 horas frente a la Consejería de Familia, Infancia y Servicios Sociales en la calle O'Donnell número 50.
El sector de protección de menores lleva años sufriendo el abandono de las Administraciones Públicas
