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Ocho decenas de trabajadores/as con discapacidad han quedado excluidos/as de los nuevos pliegos elaborados por Patrimonio Nacional para la subrogación del servicio de la Galería de Colecciones Reales donde actualmente trabajan.
Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte público y privado, comunica por escrito lo más pronto posible esta situación a la empresa para evitar posibles sanciones por ausencia. Haz también esta comunicación si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar por culpa de los problemas para desplazarte. Como indica el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras pueden ausentarse hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a situaciones como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En este caso, el apagón eléctrico generalizado se considera una causa válida. Además, el permiso puede prolongarse si persisten las circunstancias que lo justificaron.
XVI Convenio Colectivo General Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad
Resolución de 26 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
Están previstos dos paros parciales, uno por la mañana entre las 11:00 y las 11:30 h. y otro al medio día entre las 14:00 y 14:30 h. La concentración está prevista que se celebre a las 11.00 h. de la mañana.
La irrelevancia sindical de FSIE y USO en la negociación del XVI Convenio Colectivo, en la que no han estado presentes por falta de representatividad en el sector, les lleva a verter todo tipo de falsedades y medias verdades a la hora de cuantificar los incrementos retributivos firmados por CCOO.
Esta mañana CCOO, junto con UGT y la mayoría de las organizaciones patronales, ha firmado el nuevo convenio colectivo en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Los días 11 y 12 de noviembre, CCOO de Madrid participará con un stand propio en la XV Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, que se celebrará La Nave de Madrid
Tras someter la propuesta del órgano de mediación a consulta entre nuestra afiliación, así como al conjunto de delegados y delegadas del sector, CCOO se encuentra en disposición de empezar a trabajar en la redacción del texto definitivo del nuevo Convenio Colectivo para proceder a su firma el próximo 29 de noviembre.
En abril se iniciaba, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), un proceso en el que, tras seis reuniones, el órgano de mediación realiza una propuesta de contenido de convenio al objeto de ser sometida a la ratificación interna de cada organización antes del 11 de octubre.
Información sobre las negociaciones para el XVI Convenio y toma de decisiones.
CCOO valora positivamente la resolución de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, una vez más, da la razón al sindicato en las diferentes cuestiones judicializadas del Convenio Colectivo.
